成功案例
培訓時間:2014711日    所屬行業:制造行業    項目經理:魏凡

任務導向,自主成長——人眾人助力1200管培生職業素養養成之旅(二)

發布:人眾人 人氣:2150 次 時間:2014/7/17 15:31:51 關閉 打印
    2014年是蘇寧戰略執行凸顯年,打破了過去十多年傳統的引進大學生的標準與思維,引進一批敢于創新,主動思考、積極行動的,能力更強、能夠滿足蘇寧互聯網轉型需求的具有更高潛力的畢業生。

拓展訓練

    7月4日,在近4萬多名申請者中經過層層遴選,第一批管培生梯隊正式入司,接受集團高管直接帶教,并且采用日日匯報、月月總結的形式進行要求和培養。

    管培生計劃給歷時十二年之久的蘇寧1200品牌工程貼上了新的時代標簽,這對管培生學員是一次機會,同時也是一種挑戰,要求學員擁有更高的融入性、自主性和學習能力等。

    下面小編就帶你揭秘管培生的養成之旅:

    Part I:在校學習——選拔比培養更重要

    迎接挑戰、成就導向、學習領悟……基本素養的具備,要培養,更要選拔。今年正式開展學員在校學習訓練營,將學習起點提前至在校,學員每月回總部進行課程培訓,專業授課,課題研討,回校后進行校園俱樂部、校園調研方面的實踐。

拓展訓練


    過程中,接觸的是公司核心高層,學習的是行業、企業、專業的基本原理,匯報的是自己在校園俱樂部、調研、校園推廣等方面的實踐成果。

拓展訓練


    這是培養更是選拔,職業素養在迎接工作挑戰中不斷顯現。

    Part II:入司集訓——體驗促進素養提升

    培訓不是授課,更不是自上而下的安排,而是圍繞任務,承擔終極責任,要求資源支持的主動自發過程。歷經選拔,踏入集訓營,迎接學員的是溫馨的開場視頻,更是繁重的挑戰任務——企業文化、職業素養、業務應知應會。

    5日,雖然懵懵懂懂,不明覺厲,但大家也早早的提前半小時集合,帶著教官出早操:集合、列隊井然有序,快速高效,小團隊自主訓練,并主動向教官詢問改進方法和意見。

拓展訓練


    從晨跑到晨練,從個人承擔到團結協作,大家用自己的堅持和激情出色的完成著一項又一項任務。教官,當然是最好的技術指導。其實,90后的我們,本來就很強。

拓展訓練


    7日、8日兩天,高效能人士的七個習慣、思維導圖、金字塔原理……

拓展訓練


    兩天的理論工具課,時間管理、情緒管理、有效溝通、高效執行,理論實踐結合,夯實職業素養基礎。

    學習,積累,沉淀,成長—素養的提升需要理論和工具的積淀。

    9日、10日、11日,連續三天的高管溝通,給了我們這些天來感悟和知識落地的土壤。

    課下借助資料開展自學、借助工具系統整理,課上與高管導師開放溝通、思想碰撞,跨越培訓和學習的圍墻,無界溝通和學習。

拓展訓練


    反思、成長、進步、提升——素養的提升更需要職業導師的悉心指導。

    在當年的會址,學員研討了北大門衛經常問的三個問題“你是誰?你從哪里來?你要到哪里去?”,“集訓如何度過”、“如何融入工作”,學員更加懂得任務導向和結果意識的重要性。

拓展訓練


    勇于表達、善于分析、樂于分享,我們正在快步接近答案——素養的提升最需要的是企業的平臺。

    “人力資本是比貨幣資本更重要的資本,倡導事業經理人,鼓勵員工樹立遠大事業理想,立足企業平臺,成就事業,與企業責任共當,價值共享”是蘇寧人力資源的核心理念。
標簽: 蘇寧
還沒有評論,快來搶沙發吧!

    表情







南京人眾人教育發展有限公司 www.kabbqf.live Inc. All rights reserved.
微信
客服
需求
吉林快3开奖快结果