企業管理

企業文化培訓的重要性

發布:人眾人 人氣:1426 次 時間:2012/8/13 15:01:50 關閉 打印

    企業文化,或稱組織文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化現象。

    企業文化是員工的精神導向,將企業的目標和員工的個人目標盡量協調一致,使員工對企業產生認同感、歸屬感和忠誠感,把企業當成自己的家,從而使企業獲得寶貴的人力資源,獲得核心競爭力。

    企業文化的建設有時候是一種枯燥、辛苦的工作,需要的是長期的堅持,就像海爾這么多年來一直堅持的創新文化一樣。很多企業想要學習海爾的這種文化管理模式,結果卻往往達不到預期的效果,根本原因就在于沒有堅持、沒有徹底領會這種管理的真正內涵。

    小企業也是一樣,相對于大型企業,在員工流動性上存在更大的困難。這個時候,更應該加強文化建設,使新員工能夠對事業充滿積極的干勁和滿清的熱情,才能盡量減少員工流失率。緩解企業人力資源壓力。

    一個人的價值觀可以指導其人生追求行為。企業的價值觀是企業職工對企業存在的意義、經營目的、經營宗旨的價值評價和為之追求的整體化、個異化的群體意識,是企業全體職工共同的價值準則。

    企業只有為員工樹立共同的價值準則才能導引正確的價值目標,員工才能為著這一目標去奮斗去追求,企業才能良好發展。

標簽: 領導力 執行力 績效
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