企業管理

企業文化的氣質

發布:人眾人 人氣:1173 次 時間:2012/8/14 9:33:50 關閉 打印

  氣質是什么?辭海上說是指人的相對穩定的個性特點和風格氣度。通俗地說,就是一個人給人的總體感覺。一個企業的文化猶如人一樣,也有氣質上的分別。有的勇武,有的儒雅;有的浮躁,有的踏實;有的粗放,有的精細;有的豪放,有的拘謹;有的活躍,有的沉靜;有的執著,有的隨和……一個企業的文化特征,也會給人一個總體感覺。

  企業文化的氣質是如何形成的呢?首先它是企業創始人、企業老板的氣質決定的,其次,它也在企業經營管理實踐中,經由團隊主要成員不斷創新豐富,不斷深入強化,在持續積淀中養育而成的。這個氣質并不是自己說出來的,而是客體的一種評價。是別人對你這個企業的文化形象、文化心理、文化特質、文化品格的一種判斷。

  企業文化的氣質只給企業涂上某種色彩,但不能決定你的企業文化的社會價值,也不能直接作為道德的評判。一個企業的文化不論是張揚還是低調,都不能決定它的價值取向,任何一種氣質類型的文化都可以使該企業成為高尚而偉大的企業,也可以成為一個敗壞而有害的企業。

  氣質本身無好壞之分,每一種氣質都有積極和消極的兩個方面,但它對于形成良好的動機和態度又有一定的實踐中的意義,需要我們去調適。比如,有的企業充滿激情,看重形式;有的企業內斂穩重,看重內容。雖然這本身沒有原則上的對與錯,但在實踐中確實需要把握好這兩種氣質的分寸。充滿激情氣質的企業,領導常常激昂振奮,喜歡口號震天,標語滿墻,運動一浪高過一浪,員工的情緒也被點燃,大呼“我是快樂的推銷員,我是偉大的推銷員,我是無所不能的推銷員!”內斂穩重氣質的企業,領導總是冷靜分析,希望系統思考,扎實推進,走一步要一個腳印,員工也不習慣那種疑似傳銷的場面,而更愿意在沒有故事的環境中安心去學習去做事。企業不能沒有激情,也不能失去理性,不能總是興奮,也不能一味安靜,所以,我說需要具體把握,凡事過猶不及。

  我國古代思想家孔子從類似氣質的角度把人分為“中行”、“狂”、“狷”三類。他認為“狂者進取,狷者有所不為”。意思是說,狂者一類的人,態度積極進取,他們“志大言大”,言行強烈表現于外。狷者一類的人比較拘謹,他們“有所謹畏不為”,常常情動于中。而中行一類的人則介乎兩者之間,是所謂“依中庸而行”的人。看來孔子也認為雖然狂與狷都沒有什么錯,但最好是中行。

  企業文化的氣質雖然沒有好壞,但氣質仍有美與不美的區別。最根本的還在于你企業文化的核心價值觀。粗獷和細膩都沒關系,但要誠信守德;爽直和溫婉都沒關系,但要追真求善;刻板和靈活都沒關系,但要遵規守法。當然,最理想的企業文化是內容和形式,外表和心靈氣質和修養的辯證統一。

標簽: 領導力 執行力 績效
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