企業管理

領導力的核心是“真我”

發布:人眾人 人氣:1191 次 時間:2012/8/14 9:53:31 關閉 打印

    商學院不教領導力。很多公司為了培養未來的領導者,熱衷于挑選那些高績效者去商學院讀EMBA,期待能快速提高這些人的領導力。但他們往往發現,這種做法在領導力提升方面效果并不明顯,反而這些高績效者在讀完EMBA之后選擇了跳槽。這些培訓方案基本上還停留在增加知識層面,遠不能稱之為領導力發展方案,不能有效提升高績效者的領導力。

    領導力的培養遠非增加管理知識那么簡單,而是一整套從價值觀到能力的改變。這些改變,不僅必須超越知識的積累,還必須超越表面行為素質的提升,從內心深處尋求原動力。領導力最核心的東西在于:領導者找到“真我”,梳理清楚自己的人生意義和自己獨特的天賦,以了解自己的核心目的,然后讓自己的行為與內在的核心目的相一致。

    因此,要發展自己的領導力,首先就是要了解那個“真我”。通俗來講,就是回答這些問題:我是誰?我的人生目標是什么?我怎么創造特有的價值?這些問題看似簡單,但在當今的快速發展、高度競爭的物質社會中,要回答這幾個看似簡單的問題,其實一點也不簡單。大多數人往往生活在別人的價值評判體系中,失去了“真我”,不知道自己想要什么。

    那些最有影響力的人往往有一個共同點:他們的工作和生活充滿意義,他們享受自己做的每一件事,因為享受和熱愛,他們會更加努力,因而更容易獲得成功,由此形成人生的良性循環。他們知道自己為何而生,找到了自己的核心目的。也正因為此,他們前進路上仿佛有一根指南針,指引他們把自己所有的精力、行動以及決策都指向一個正確的方向。

    如何找到自己核心目的呢?要找到自己的核心目的,首先要梳理清楚自己的核心才干和核心價值觀。所謂核心才干,就是那些使得你與眾不同、獨一無二的才干。所謂核心價值觀,就是那些知道什么才是最重要的事情。核心目的則是核心價值觀與核心才干的交集,當一個人發揮自己的核心才干,去實現自認為最重要的事情時,他就找到了自己的核心目的。

    一旦你找到了核心價值觀與核心才干的交集——核心目的,你的潛能將會得到盡可能釋放。你的目標越高,潛能發揮越充分。人生的核心目的可以讓一個人的人生進入新的高度。精神的力量會使人產生更強烈的自我意識,而不再迷失于某些外在目標。要開發自己的領導力,第一步也是不可逾越的一步就是,找到自己的核心目的,實現從里到外的超越。

    領導力的培養,需要從個體的角度出發,從里到外找到驅動因素,找到一個人的“真我”。同時,由于人不是獨立的個體,總是存在于外在環境之下,因此由外到里的提升也必須穿插進行,兩方面互動以“里應外合”。從領導力發展的手段來看,具有挑戰的延展性任務是領導力發展最高效的途徑,包括能力提升、能力體驗、能力降噪和能力迂回四種方案。

    每個人的核心才干、核心價值觀和核心目都不是一樣的,能力素質優勢和缺陷也是不一樣的。因此,一個想要持續成功的企業,應該針對不同的高潛質人才,配以量身定制的培養方案。只有找到人才從里到外的驅動因素,讓他們找到符合自己核心才干和核心價值觀的核心目的,同時又從外到里施以具有挑戰的延展性任務,他們才能成為未來的領導人才。

標簽: 領導力 執行力 績效
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