企業管理

領導力培訓有助企業留人

發布:人眾人 人氣:1207 次 時間:2012/8/14 9:55:25 關閉 打印

    近日,“前程無憂”一項針對300多名人力資源主管所做的調查發現,2011年企業培訓成本較上年增長高于30%,其中四分之三的企業表示在“領導力培訓”上投入最多成本。如今,“加薪”已無法阻止人才離開的腳步,為了留人,企業逐漸意識到在用“薪”之外還要用“人”。因此,雇主們對于一線主管和經理寄予厚望,希望他們的領導技能可以幫助企業留住人才。

    “前程無憂”去年發布的《雇主人氣調查報告》顯示,17%的雇員最不滿意雇主的“管理者的風格和能力”,僅次于對薪酬的不滿,這一結論為雇主們敲響警鐘。而本次受訪的HR們認為,全心投入工作的員工只占26%,未全心投入的員工占55%,還有19%的員工刻意消極對待工作。調查顯示,在離職理由中,“與上司關系不佳”首當其沖,而在“85后”、“90后”中,這一原因更是達到68%。

    “前程無憂”副總裁王韜認為,在中國,特別是在中小企業,領導與企業業績有著更緊密的關聯性,領導力又具有廣泛性,體現在企業的任何一個管理層面上,所以,“領導力培訓”一直是企業培訓的熱點之一。目前的領導力培訓課程基本都面向企業管理者,很少有針對團隊的,針對基層員工自我管理的課程也很少,這將引導中國領導力培訓市場的下一個發展趨勢。

標簽: 領導力 執行力 績效
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