企業管理

企業組織員工參加拓展訓練的7個作用

發布:人眾人 人氣:1337 次 時間:2012/8/16 13:56:19 關閉 打印

    我們可以將學習的過程概括成下面的公式:(真正的知識)= (知識) +(體驗) + (思考)+(指導)+(實施)。從中不難看出,體驗式學習的重要環節,拓展訓練的最大意義就是讓員工自己去體驗,在體驗中對工作遇到的問題發生頓悟。而具體來講,拓展訓練的意義重大,對于員工本身的合作能力、思維能力、與人溝通都有所幫助,而對于企業而言,提高企業工作團隊的協作。

拓展訓練

    1.深化企業內部管理

    不少企業都訂立了嚴格的規章制度,獎懲分明,以為“制度管人”就是萬能公式,可以一勞永逸。殊不知,我們早已經走出了“理性經濟人”的時代,現代管理開始以“社會人”和“復雜人”作為人性假設。事實證明,這種假設下的管理更加有效。在許多公司里,當人的因素被忽略時常常導致員工產生不安全感、士氣低落、缺乏愿景和熱情,雖在財務上投入的大量精力,可是卻忽略了溝通、相融合信任,而這些因素恰恰影響著生產率。

    2.提高團隊的戰斗力

    在野外做拓展訓練中,面對高難度和高空體驗時,個人是無法僅用自己的力量來完成全部的課程訓練的。自然,團隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰的決定因素。當每個參訓人員成功完成訓練科目時,一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。每個人會從心底感謝團隊的支持與鼓勵,感謝隊友的關懷。此時,整個團隊的士氣與戰斗力是在辦公室里從來不曾達到的。

    3.增加員工的凝聚力

    歸宿感是人的需求的一個重要層次。在進行戶外拓展訓練的過程中,員工在成功體驗的同時體驗到了成功,這種成功來源于同伴的幫助與支持,會讓員工在團體中體會到一種歸宿的滿足感,會為所在的集體驕傲,會為自己所在這個集體而自豪。經過這樣的團隊建設后,會加強員工的凝聚力。

    4.強化個人心理素質

    拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程,通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能,提升和強化個人心理素質,幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間,下級與上級之間,員工與員工之間唇齒相依的關系。

    5.提高員工合作能力

    大雁有一種合作的本能,它們飛行時都呈v型。這些雁飛行時定期變換領導者,因為為首的雁在前面開路,能幫助它兩邊的雁形成局部的真空。科學家發現,雁以這種形式飛行,要比單獨飛行多出12%的距離。合作可以產生一加一大于二的倍增效果。據統計,諾貝爾獲獎項目中,因協作獲獎的占三分之二以上。在諾貝爾獎設立的前25年,合作獎占41%,而現在則躍居80%。

    6.促進員工之間溝通

    培訓中通過員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近,無距離感產生,引起各方的共鳴,達成默契。就像男女雙方在音樂旋律下共舞,當雙方沒有接觸時,很難達到步調的一致,而隨著雙方手與身體的直接接觸,則很容易同步進行,營造出和諧,從而產生美感。拓展培訓使員工深切感受到溝通的重要性。

    7.團隊合作訓練

    拓展訓練為企業的團隊建設提供了很好的方法,是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練,這是當今歐、美及亞洲大型商業機構所采納的一種有效的訓練模式;訓練內容豐富生動,寓意深刻,以體驗啟發作為教育手段,學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷,從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念,能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中,并且能在日后的工作合作中揮發應有的效用。

標簽: 領導力 執行力 績效
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