企業管理

從《越獄》看行業團隊建設與管理

發布:人眾人 人氣:1380 次 時間:2012/8/20 13:45:56 關閉 打印

   在《越獄》中,我們常常看到每一個階段,根據完成目標的需要Michael 都會組織一個團隊來完成這項任務,而這個團隊存在的基礎就在于他們有一個共同的目標與利益點。

  在福克斯監獄,最初越獄只是Michael 和其兄林肯,但是要想逃出去,必須得有一個團隊來操作這件事情,經過不斷的發展,最后有七個人參加越獄,從而產生了分工,在嚴格的分工下,他們圍繞著利益與目標這兩個中心環節,開始了為越獄成功而進行的奮斗,越獄成功后,隨著不斷的劇情深入,到第四季為拿到公司犯罪的證據"錫拉"形成了七個人的行動團隊,一個電腦天才,Michael、林肯、蘇克雷、失去兒子的馬洪、獄警貝克利、sala,而這些團隊的形成都緣于他們即得的利益與共同的目標。

團隊建設


  所以無論是從福克斯監獄逃出去,或是找到傳說中的500萬巨款,或是盜取將軍的錫拉,當然這些任務是建立在他們共同的利益的基礎上的,或是為了獲得自己的自由,或是為了發財夢想,或是為了完成任務獲得一個正常人的生活,沒有這個利益基礎,要使這些江洋大盜心往一處想去完成一項項任務,根本沒有可能。


  沒有利益捆綁不可能形成團隊


   Michael 從剛開始單純的為救其兄而越獄,發展到后來又知道了500萬美金的事實,所以Michael 、林肯、蘇克雷、駐伊拉克部隊走私犯、小偷告密者、變態同性戀和最后加入的洗衣房胖子,都被捆綁在了越獄出去和找到隱藏的美金發財,以及后來的為爭到一個自由公民的權利不再東躲西藏當罪犯這個利益體上了,所以才形成了其堅不可摧的戰斗力,沒有這些利益的存在,絕不可能有他們忘我的工作狀態,甚至他們為此犧牲自己的生命。


  業內很多老板,老是要求員工向加西亞一樣,忠于職守,敬業愛崗,但對給員工的報酬是省了又省,減了又減,人性化管理沒有,簡單的說,就是企業沒有把自己的利益與員工的利益捆綁在一起,因為老板想的與員工想的基本是兩個方向,你要實現宏圖霸業,而員工只想多拿點錢去養家糊口,就向水煮三國里寫的:老板到菜市場買菜,本來員工的菜(勞動力)已賣得很便宜了,你還總是說能不能再便宜一點?那員工即使把菜賣給你,也要給你在工作上缺斤少兩(工作不認真),要是這樣,你哪能指望你的員工與你生死于共,渡過寒冬。


  沒有共同目標團隊必然解散


  在越獄中可以看到,Michael臨時組建的團隊來自四面八方,價值觀、性格等非但不合甚至還有激烈的沖突,劇中拿槍頂著同伙的鏡頭很多,甚至痛下殺手,但這并不妨礙他們成為優秀的團隊,因為他們有一個最終的目標,成功越獄,所以每一次他們在行動中陷入絕境時,團隊空前團結,形成強大的凝聚力,從而置之死地而后生,甚至后來作為監獄長官的Brad Bellick為整個團隊成功打通通道而犧牲了自己的生命。就是這么一個有戰斗力的團隊,而在越獄成功后,其市場表現卻使人大跌眼鏡,雖然后面遇到的困難比在福克斯監獄里的小很多,但可以看到,第二季中再也沒有第一季中那種團隊合作的巨大威力,每個人都各自的目標與利益,結果死的死,傷的傷,主要原因在于做為團隊來說人雖然還是那些人,但目標已完成,沒有新的利益捆綁了,自然團隊就解體了,那么戰斗力與凝聚力也就不存在了。


  很多時候,如何持續地樹立新的目標,是維持團隊活力最重要的一環,在我們的行業中,這樣的企業不是說沒有,簡直是太少了,剛創業時,大家心往一處想,勁往一處使,企業但凡有一點起色,于是就如李自成進北京或范進中舉一樣,不是享樂腐化,聲色犬馬就是狂了瘋了,哪能不敗。正如歐陽修評論道:故方其盛也,舉天下之豪杰莫能與之爭;及其衰也,數十伶人困之,而身死國滅,為天下笑。所以我們的行業無論從哪方面來說,至今還沒有產生一個偉大的企業,這與我們行業的歷史太短有關,但更重要的是我們很多的企業沒有一個足以支撐企業走向卓越的團隊,一個向著輝煌中國建筑衛生陶瓷目標持續邁進的團隊,自然我們就難產生偉大的企業。


  當然我們不必著急,杜拉維特、科勒、維寶也不是一年兩年建成的,我們還有很長的路要走,這一切需要有志氣的企業有一個團隊,一個有著共同目標與利益的團隊去實現它。

標簽: 領導力 執行力 績效
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