企業管理

讓團隊凝聚力量

發布:人眾人 人氣:1296 次 時間:2012/8/20 14:16:58 關閉 打印

  說起團隊,相信沒有一個人會感到陌生,當20年前世界著名跨國集團將團隊理念引入到中國,曾成為令人矚目的企業管理焦點。而如今,倘若有哪個企業不知道團隊管理,則會成為新聞熱點。因為在這個分工越來越細,協助關系越來越復雜的今天,我們每一個人都生活和工作和團隊的融合聯系的如此緊密。

團隊凝聚力


  然而,并非我們周圍所存在的群體都能稱做團隊,很多時候我們只能叫它為集體。那么,何為集體、何為團隊呢?簡單地說,集體就是由多個各自承擔某項職能的人組合起來的有組織的整體。團隊則是由擁有共同目標與榮譽,合理利用每一個成員的知識和技能協同工作,解決問題的共同體。由此不難看出,團隊不僅要求有組織,更強調統一的目標、彼此間的協同和一致行動。因此,團隊一旦形成,便蘊含著一股力量,即團隊的力量,一種無堅不摧的力量。
  在動物界中,狼是一種機智勇敢殘忍兇猛的動物,因此,人們常常談起狼而感到心驚膽顫。殊不知,狼在尋找獵物時,從來不會單獨行動,而是成群結隊,一旦發現目標,同時向其攻擊。因此,狼可以捕殺比自己更大的動物,而且往往能夠獲得成功。狼以群聚的生活方式在動物界中占得一席之地,人們常常會對它們的集體“作戰”精神發自內心的尊敬。
  在2005年春節晚會上,中國殘疾人藝術團21名聾啞演員在央視春節晚會向世人展示了中國殘疾人藝術團的經典節目《千手觀音》。那一刻,千手觀音讓人們震撼了。這群來自無聲世界的聾人,靜穆純凈的眼神,嫻靜端莊的氣質,婀娜柔媚的千手,金碧輝煌的色彩,脫俗超凡的樂曲……美得令人窒息,炫得讓人陶醉。光與影,夢與手綻放出層層疊疊的佛光普照,博愛四射的神圣之美。無聲天使的舞姿,令現實中的一切污穢頓失。那是一種美與文化的結合,那美來自內心與凡世的安寧,那美來自靈魂和精神的升騰。雖然在節目中,畫面最多的是領舞邰麗華的面孔,但眾演員并沒有因此而不滿,沒有去想自己的名和利,21個演員在集體榮譽感的激勵下,團結一致、自信樂觀、積極向上,用整齊劃一的舞蹈表達著心靈的語言,給關愛他們的人們傳送新春的祝福。并最終以近70%的支持率成為當年“春節晚會”最受歡迎的節目。
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  諸多事例表明,團隊的成功是建立在和諧團結的基礎之上的,由此導演出的個人的成功乃是團隊力量發揮的結果。個人如果脫離集體或與集體不合,要想成功是不可能的。這一點在團體的體育競技中可謂表現得淋漓盡致,如2004—2005賽季NBA的湖人球隊。曾經由奧尼爾和科比加盟的湖人三度成為NBA總冠軍。它能取得如此戰績完全憑借“完美”的OK組合。但是往日的戰友成為今日的冤家,OK組合破裂后,兩人各為其主,覆水難收。如今的湖人雖然有天才的科比,在比賽中他個人能奪40多分,但少了奧尼爾的有力配合,獨木難支,只得站在季后賽的門坎外惘悵不已。而熱火隊的韋德,背靠奧尼爾這棵大樹,精誠合作,無論是個人,還是集體,均取得驕人的戰績。與湖人隊的例子剛好相反的是2004歐洲杯冠軍得主希臘隊。當希臘隊一路過關斬將,殺入決賽并最終手捧冠軍杯的時候,最被人們看好的具有奪冠實力的葡萄牙隊卻未能如愿。賽后,葡萄牙主帥斯科拉里對希臘主帥雷哈格爾感慨地說:“希臘隊是以集體力量戰勝個人天才的完美例子。對于一支以前從未在大賽中贏過一場比賽的球隊,能夠殺入本屆歐錦賽決賽是一件很了不起的事,我想無論結果如何,由于他們克服了一切困難殺入了決賽,希臘隊已經是歐錦賽上偉大的勝者。”
  個人的成功是由團隊的成功造就的,但個人成功不等于團隊成功。一個優秀的團隊需要不僅僅是某個素質和能力均好的成員,而且要求所有人能團結一致,齊心協力,這樣才能取得成功。在團隊中,并不反對個人天才,相反,個人天才在團隊中能夠起到帶頭領導作用,成為精神領袖,團隊有了核心,把所有的力量凝聚起來,迸發出巨大的能量,但這必須要有一個先決條件,那就是個人天才能夠和團隊中的其它成員團結起來。團隊力量的發揮除了要所有的人團結一致外,還要有英明的組織者,即能把所有人的潛力都挖掘并能合理配置的人,否則,這個團隊就很容易形成一盤散沙,毫無力量。
  由此可見,只有把團隊中的所有成員有效地組織起來,使大家團結在一起,才能發揮出團隊的無窮力量。公司管理亦是如此。尤其身為集團化的大型企業,企業之下有工廠,工廠之中又有車間,車間中又有班組。因此,要發揮集團的整體力量,必須要從各個廠的各個班組抓起,即有效組織班組成員,發揮班組力量,從而影響車間乃至整個廠。俗話說:“萬丈高樓平地起”,若沒有堅固的基礎力量,摩天大樓何以能夠建起?拳頭只有在緊握的時候,才能將力量發揮到最大,一個團隊也是如此。只有激活整個團隊,才有可能表現出和諧的戰斗力,最終獲得成功。倘若能將各個部門之間有機結合,團結一致,互相幫助,必能形成一股強大的力量,使企業展現出更為飽滿發展動力和更美好的發展前景。

標簽: 領導力 執行力 績效
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