企業管理

警惕企業"螃蟹文化"的蔓延

發布:人眾人 人氣:1176 次 時間:2012/8/21 10:43:22 關閉 打印

    當螃蟹放到不高的水池里時,單個螃蟹可能憑著自己的本事爬出來,但是如果好幾個螃蟹,它們就會疊羅漢,總有一個在上邊,一個在下邊,這時底下的那個就不干了,拼命爬出來,并且開始拉上面螃蟹的腿,結果誰也爬不高,這就是螃蟹文化。主要表現形式:

     1.小人、庸人當道,為鞏固自已的地位,他們對賢能者進行排擠、打壓、迫害,使整個團隊里只存在差于自已及聽自已話的人。

     2.激勵機制與企業文化落后或不健全,使賢能者被同化而缺乏改革進取意識。

     3.不患寡而患不均的平均主義意識作用,眼紅他人優秀而自已平庸,出現不配合或玩釜底抽薪的動作。

     4.墨守成規的保守主義者,將平衡與穩定視作第一要務,怕有人打破平衡會產生其它影響而限制進取創新。

     5.踩著別人肩膀往上爬的心理,做出損人利已或損人不利已的事情。

     螃蟹文化突顯了國有企業文化的怪圈,解析了對積極向上員工的嫉妒心理和對優秀者進行的打壓。現象表明一旦有人突破這個平衡,有好的想法和創新的理念,以及有積極向上的進取行為,總會有一群螃蟹來阻止這樣的事成功,久而久之,大家全得不到提升,但卻也相安無事,樂于接受這樣的現狀,長此以往,這個簍子的人終將一事無成!

標簽: 領導力 執行力 績效
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