企業管理

拓展培訓一對一責任

發布:人眾人 人氣:1294 次 時間:2012/9/4 10:36:36 關閉 打印

  管理學上有一個責任稀釋定律,這個定律認為:對某一件事來說,如果是單個個體被要求單獨完成任務,責任感就會很強,會作出積極的反應。但如果是要求一個群體共同完成任務,群體中的每個個體的責任感就很很弱,面對困難或責任往往就會退縮。
  現實工作中也一樣,比如領導安排工作說:"小王、小李,你們倆負責檢查同事辦公位的整潔度。"最終的結果往往是誰也沒有檢查,或者僅僅在開始的時候還比較認真,但過了幾天就不了了之了。因為小王想小李會檢查的,而小李想小王會檢查的,反正又不是一個人的責任,況且一旦發現辦公位臟亂差而報告領導很有可能與同事造成矛盾,得過且過吧。
  領導認為:重要的事=大家做,大家做=人人做;
  員工解讀:大家做=別人做,別人做=我不做 。
  結果就是,大家做=沒人做!
  領導的一定要懂得"責任稀釋定律",千萬別認為人越多,問題越容易被解決掉。只有問題分解到個人,才會被解決。

標簽: 領導力 執行力 績效
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