企業管理

拓展培訓—企業壯大發展的"催化劑"

發布:人眾人 人氣:1360 次 時間:2012/10/30 16:15:24 關閉 打印

    隨著時代突飛猛進的發展,特別是在網絡時代,越來越多的名詞順應著生活和工作需要蹦出來,當我看到拓展培訓這個詞語時,首先想到了企業文化,團隊精神等等相關聯的詞語。仔細的思考,其實企業開展拓展培訓是十分必要的,它已經成為企業優化員工管理方式的一個重要方法了,是加速和壯大企業發展的"催化劑"。

    大部分企業的主要目的和最終目的都是要有好的經濟效益,那么,如何去提高呢?我認為是要有正確的管理模式,擁有好的團隊才是好的公司。對于員工管理,并不是件容易的事,我以前是在行政部門工作,感覺到企業實施績效管理的效果并不理想,非但沒有達到讓員工士氣高漲的目的,甚至加劇了企業內耗,還有好多做管理的朋友都抱怨員工不好管。

拓展訓練

    其實能管好自己的最佳人選就是自己,當然,能管理好員工的最好方法就是能做到讓他們自己管自己,如何來實現這樣的效果呢?那么就要引入我們這里的企業拓展培訓了:
    1、讓員工自己去感受公司的企業文化,公司并不是一味的加班,賺錢,也是考慮到豐富員工的生活的,感恩的心,能讓人更加愿意去付出。
    2、工作技能只是工作的一部分,更重要的是素質的培養,如團隊精神,信任感,勇于創新,不怕困難的精神。好的團隊比好的個人更重要,相互之間的默契,只要通過特定的環境才能慢慢培養出來。
    3、 好的心態才有高的工作效率,像富士康那樣的大公司,為什么還是屢次出現跳樓等事件呢,我想有部分原因是在于高壓心態未能及時得到調整釋放吧。
所以拓展培訓的開展是非常有必要的,無論對于企業效益還是員工心態,都非常重要,希望拓展培訓能夠越來越廣泛的得到運用,成為企業壯大發展的"催化劑"。

標簽: 領導力 執行力 績效
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