企業管理

普通白領如何成為高薪人才?

發布:人眾人 人氣:1141 次 時間:2012/11/12 14:56:35 關閉 打印

  從本土知名獵頭顧問那里得到了進一步解釋,同時,有關企業里高級人才之所以"高職高薪"的幾大原因,獵頭顧問也給出了歸納和總結,為普通白領如何成為高薪人才提供了指導思路。

  原因一:選對行業

  正如上文提到,人才薪酬與企業業績是密切相關的,而行業的市場景氣度又決定了企業業績和發展,所以從目前人才薪酬相對較高的行業來看,無一不是因為其自身市場活躍、業務量夠好。對此,獵頭顧問也舉例說,"同一崗位因所處行業的不同,身價也會相差數倍,以金融行業為例,一名金融產品總監的年薪最高可達百萬,是其他行業產品總監的幾倍甚至更多。"

  原因二:提升層級

  正所謂"高職高薪",企業會對內部每一個崗位進行價值權衡,一名高級管理者通常都會具備過人的前瞻眼光、過硬的管理技能和創新的決策思維,這樣的人才在任何一家都會創造驚人的價值,企業也就愿意支付給他們更多的報酬,一方面是為了激勵,另一方面更是為了留住這樣的人才。

  原因三:專注于某個專業

  企業競爭靠的是人才,而人才的競爭又取決于其專業知識、技術技能。正如現在市場上很多企業與獵頭公司合作所反映出的,各行業都在爭相為核心崗位挖掘專業性強、實操過硬的高級人才,勢必就推動了人才薪酬上漲。因此,歸根到底,具備專業性強的一項過人才能,是高級人才成就自身高薪酬的重要"籌碼"。

  原因四:人脈的廣泛積累

  "你是誰并不重要,重要的是你認識誰",人脈對所有人來講都是一種寶貴的資源,不管是社會的哪種角色,人脈都是其最有競爭力的資源。企業花高價錢雇傭一名高級人才,是為了 "購買"這名人才的全部社會關系和職場人脈,而這些資源是可以為企業創造更多價值的,因此,企業也愿意為這些資源"買單"。

  原因五:個人影響力的提升

  "個人影響"既包括人才對企業的影響,也包括人才對行業的影響。首先,一個優秀人才由于其出色的個人能力為企業帶來利益,是要受到企業的肯定和獎勵的,其身價自然也就高;其次,若是一個人才的能力在行業中都是具有口碑的,也就是他是整個行業的"明星人物",每一次發聲,他都能引來外界的評論或稱贊,這樣的人才具備的高身價,自然也在情理之中。

  原因六:與公司契合高

  再優秀的人才,也要在適合他的環境中才能得到全部的發揮。因此,獵頭顧問一再提到"契合"這個詞,指的就是人才與企業的契合度。一方面,人才要適應企業文化,與企業有一樣的價值觀;另一方面,人才的能力及素質與公司崗位職責及長遠發展需求相匹配。對于企業挖空心思、不惜成本、借助各種外部渠道都想得到的這類高契合人才,其身份必然會是不菲的!

標簽: 領導力 執行力 績效
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