企業管理

如何培養創新能力

發布:人眾人 人氣:1427 次 時間:2012/11/12 14:57:14 關閉 打印

  創新是人為了發展的需要運用已知的信息和知識,尋找或超越常規或產生新凝而獨特的具有應用價值新事物或思想活動。它是個人與企業共同發展的動力,如何擁有創新思維和體現開拓精神呢!

  筆者認為:應從強化到創新意識開始,競爭是活力的源泉,所謂推陳出新正是應有敢于自我否定的勇氣;這需要科學的用腦和善于運用方法,從尋找問題、歸納問題、分析問題到揭示問題的過程中,從形式→內容→本質逐一分析,找到未能清晰或相關聯的線索,放到工作中觀察和評鑒。因此,創新能力應從以下三個方面著力進行:

  1.強化創新意識:培養發現問題的能力,善于從工作中進行思考和敢于提出個人見解;多吸取前瞻性知識。

  2.確立用腦思維:找到聯想的橋梁和勇于自我否定;從日常工作中發掘和提煉主題及相關信息。

  3.善于運用方法:多玩數理游戲,嘗試把靈感寫下來;與不同年齡的人交往,從事例中尋找因由和出處。

  正所謂:天高任鳥飛,海寬憑魚躍。從個人角度,固然應在充分認識自我基礎上找到表揚長避短或如何取長補短的方法,從知識吸取與職業活動中,去培養創新意識。但就企業來說"三人同行,必有我師"。作為管理人員應更多地讓屬下發表自己的見解,同時,打造活躍的溝通平臺,比如合理化建議提案、刊報投稿、定期職業調研和工作懇談會等方式。

標簽: 領導力 執行力 績效
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