企業管理

職場能給我們什么?

發布:人眾人 人氣:1134 次 時間:2012/12/10 12:09:38 關閉 打印

     題記:每一個人都有可能是別人的國王,而你自己也或許是某個人的天使。

     身在職場,一路打拼,我們使盡渾身解數,終有一天,小有成就,獨善其身之余還能兼濟家庭,此時此刻,無論我們對于"最棒"如何理解,標準如何建立并各有不同,各位,我們已經是家人心目中"最棒的"了。

     我們離開家庭和學校步入社會,成為一個職業人,傾盡青春年華。當我們回首往事,是否如保爾柯察金所言,"不因虛度年華而怨恨,不因碌碌無為而羞恥"。于是,在不同的階段,我們應該反問自己,職場到底帶給我什么?如果有一天有人問到這個問題,我們會如何回答,高屋建瓴的概括也好,細致入微的陳述也罷。當問題真真切切擺在我的眼前,作為蕓蕓眾生之中的一份子,我的回答是:學習、成長、感恩。

     前陣子瀏覽到一個微博,貌似是說一個實習導演的應屆畢業生拒絕在加班時幫大家打包盒飯并由此發表了自己對于職業的看法,站在他的角度我們換位思考,不無道理。但我依然記得出入職場是一位前輩曾經教導:"職場處處皆學問"。所以我想說的第一件事情就是——學習。

     學習是一個無止境的過程,而且所有人都公認的是:我們知道的越多,就越發現自己還有很多要學習和進步的地方。我們從第一天進公司連簡單的復印都不會的狀態,到后來可以獨自承擔起自己的工作職責,為企業創造價值,其間經歷了漫長的學習過程。于是,喜歡鉆牛角尖的再加糾結和無厘頭的我,再一次回到外賣的小事情上。一次外賣,能夠讓我得到什么呢?首先,我們來假設一種情境,我要去三個地方才能采購好所有的外賣物資,潛意識在我踏出辦公室之前就已經開始運作,到底怎樣規劃一條出行線路才能讓我走最短的路,節省時間,并且保證我不會拎著一堆東西去到下一個采購點。第二,同事有人要吃面,有人要吃飯,是否我需要在下樓的時候已經就可以電話先預約打包從而節省我的等待時間,如果是,我的手頭上有沒有外賣店的電話號碼?第三,我是拎著打包好的東西付好錢就走還是再確認一下,小票上顯示的真就是餐盒里裝的東西么?外賣店每天要賣出很多的打包食品,如果我打包了不是同事需要的,雖然可以吃,但會不會給大家一個感覺,小事情我也沒做好,難道我們最終只能怪外賣店的人不用心?可能還有我暫時想不起來的因素,于是我的腦中又浮現出曾經聽過的一個經典故事,老板讓甲乙兩人去打聽菜市場馬鈴薯的價格,當甲同事第一次去市場就僅僅帶著馬鈴薯的價格回來了,不同的是,乙同事不僅考察了馬鈴薯,還帶來了市場上有哪些暢銷的蔬菜以及價格對照,甚至還有建立在數據基礎上的分析。任何一個老板都會喜歡乙同事一樣做事的人,不僅僅是因為效率,而且是因為主動性和對關鍵及相關信息的敏感把控。

    職場的蛻變,第一件事就是不斷的實踐和學習,并且保持一顆虛懷若谷的心,在每一個甚至是細微的細節做到完善,接下來會怎樣,誰都不能預測,唯一可以預測的是,你一定會收獲一份不一樣的職業生涯。

標簽: 領導力 執行力 績效
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