企業管理

用離職率來考核HR是否合理?

發布:人眾人 人氣:1049 次 時間:2012/12/11 10:58:58 關閉 打印
    正方觀點:合理
    HR是人力資源工作者,就得對所有涉及人員管理方面的工作負責,包括員工離職的管理。對員工的"選、用、育、留",HR是主導者,員工的離職,不論原因如何,都跟HR的日常工作緊密相關,脫不了干系,因為不論是企業文化、薪資待遇、員工關系,還是團隊氛圍、主管風格、員工關懷……這些都是HR應該做好的本職工作,員工因各種原因離職(哪怕是辭退)都與HR的工作息息相關。因此,合理控制員工離職率,HR責無旁貸!用離職率來考核HR是合情合理的,也是必須的!
   
    反方觀點:不合理
    HR不是神!真正對企業整體管理負責的是老板,是總經理,而不是HR!別動不動就拿離職率來要求和質問HR,我們反對!因為,員工要離職,原因是多方面的,而且很多是由于企業自身管理問題,與上司性格不符、個人另有發展等原因離職的,有的還是老板看得不爽,一句話讓我們把他辭退的……等等,這些我們根本左右不了,也無法控制和管理。那么,用連我們自己都無法掌控的這個"離職率"指標來考核我們,是不是有點違背績效考核指標設置的基本原則,是不是過了點?員工離職率,HR既然都負責不了,那就沒有考核的必要了,考了也白考,毫無意義,所以不合理。
   
    你支持哪一方的觀點?請說出你的看法和理由。 
標簽: 領導力 執行力 績效
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