企業管理

合適的才是最好的

發布:人眾人 人氣:1137 次 時間:2013/1/8 14:33:09 關閉 打印
    以前在企業里做,現在在培訓公司做,以前是我選擇合作伙伴,現在我是被別人選擇的合作伙伴。但始終有一點是相同的:我認為培訓一定是合適的才是最好的!
   
    培訓在中國發展有一段時間了,現在已經產生了很多優秀的培訓機構、培訓課程、培訓師和培訓顧問,但對于企業來講,選擇什么樣的培訓顧問服務,選擇哪個培訓機構合作,選擇什么樣的培訓課程學習,選擇什么樣的培訓師培訓,都需要考慮一點:合適的才是最好的。

拓展培訓


    
    一、選擇合適的培訓顧問
   
    這一點我認為很關鍵,我以前在企業里做的時候,接觸了很多培訓公司的sales,(培訓行業的sales很少具有企業的實際工作經驗),發現在培訓需求的理解與溝通上,經常是我說了半天,他們不能很好的理解,不能從企業的角度來分析和思考培訓需求,倒是很強調他們的名師和課程等。一個合適的培訓顧問,應該具有若干年的企業工作經驗(有人力資源管理或者培訓管理經驗更好),能夠很好的從客戶企業的角度出發,和客戶一起分析和理解培訓需求,設計培訓項目;并且在培訓實施和培訓后期評估等工作上,客戶企業都可以得到相應的高效工作支持,從而共同做好培訓發展工作,更好的為培訓項目和公司的發展服務。
   
    人很重要,培訓顧問是培訓項目合作的直接關聯人和服務人員。
   
    二、選擇合適的培訓機構
   
    培訓機構的選擇我以前有篇博文專門寫過,但這里要強調的是合適二字。比如你要做中層管理者的管理技能培訓,最好找相應的管理類課程培訓機構,而不是找一個專做銷售培訓的咨詢公司,哪怕你有一個最好的朋友是在里面做培訓顧問。當然,培訓發展做得好的企業都會有自己的選擇標準,關鍵是我們要很好的利用這個標準,尋找合適的合作伙伴。
   
    三、選擇合適的培訓課程
   
    這一點也是我以前在企業做的時候的一個迷茫點,尤其是遇到專業類培訓的時候,如何選擇合適的培訓課程就很突出。比如針對中層管理干部管理技能提升的培訓課程就有很多,甚至就溝通來講都有很多課程,到底哪一個更適合我們,就需要培訓經理根據公司的實際培訓需求,和培訓顧問做深入的溝通和了解,從而選定合適的課程。
   
    四、選擇合適的培訓師
   
    一個課程可以有很多老師來講(這些老師不一定是來自同一個培訓機構),比如MTP,全國就有很多老師可以講,到底需要哪個老師來講呢?此時,我們就要很好的結合公司的實際情況和特點,和本次培訓的目的與目標,來選定合適的老師,比如如果檔次培訓是福利性的培訓,就需要非常善于營造現場氛圍的老師;如果是技能技巧的提升,就一定要一個具有實戰經驗并善于傳授這種技能的老師。
   
    這里要強調一點,并不是所有的培訓都需要名師,這個可以根據培訓對象的特點和培訓預算來確定。
   
    總之一句話,培訓最好是合適的,合適的才是最好的。這個可能每個人的選擇方法和標準不一樣,你是怎么看的呢?
標簽: 領導力 執行力 績效
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