企業管理

HR自己的職業生涯該如何規劃

發布:人眾人 人氣:1172 次 時間:2013/1/30 10:55:06 關閉 打印
    我們HR天天幫助員工做職業生涯規劃,卻有不少HR卻忘記了給自己規劃。自己將來要干什么?未來兩三年或五年、十年甚至更長時間,自己的事業和人生成就要達到什么程度,我相信這也是很多HR所迷茫的地方。
   
    陳小姐在一家電氣設備公司做HR主管,據說陳小姐是"半路出家"。雖然對公司內部各個崗位的職責了如指掌,但在管理、溝通上都感覺力不從心。老板似乎把人力資源部當成一種擺設,同事們也認為每件事情都有對口負責人處理,根本不聽她的。陳小姐很困惑,不知道該怎么辦,對自己未來的職業生涯規劃也比較迷茫。那么,請問:
   
    如果你是陳小姐,你會怎么來做好自己的職業生涯規劃?
   
    其實,很多進入HR領域的人,從來沒有思考過,自己到底適不適合做HR。就是迷迷糊糊的讀了這個專業,或是跟著領導做了一段時間的HR,出去之后,發現自己除了HR,其他的好像啥也干不了。于是乎,就堅持走上了HR這條不歸路。
   
    那么,作為HR,我們該如何給自己做好職業生涯規劃呢?
   
    首先,你問問自己,你喜歡這個職業嗎?
   
    職業生涯規劃自我分析的"三問"是:"我最喜歡什么樣的工作?我最擅長干什么工作?推動我干這個工作,努力前進的根本源動力是什么?"無疑,興趣和你的個人意愿最重要,即你喜不喜歡做HR?發自內心的問一下自己,不要強迫自己勉強回答,如果你大部分時候碰到HR工作中的問題時,你選擇排斥和逃避,或心里很糾結和痛苦,那勸你還是放棄HR工作,趁早解脫吧。
   
    其次,看看你是否適合做HR?
   
    有了興趣還不行,還得看自己是否適合,這個可以通過霍蘭德職業興趣測試和職業錨定位分析等,來看看自己是否適合。什么樣的人適合做HR?通常認為,那些性格外向、喜歡與人打交道、有良好的親和力、較強的溝通協調能力、善于思考和學習、愿意通過成就他人來成就自己的人,比較適合做HR。
   
    鎖定目標,你的HR未來之路在何方?
   
    從HR縱向發展來看,可以做HR主管、HRM、HRD、CHO、副總、總裁。
   
    從HR橫向發展來看,可以做招聘專家、培訓專家等各模塊專家。
   
    從HR行業發展來看,可以做咨詢顧問、獵頭顧問、培訓師、心理咨詢師、職業輔助規劃師、專職講師、學者或教授等。
   
    你的HR之路將來往哪個方向發展?你想好沒有?但不管你怎么選,HR專業知識和能力的歷練是一道跨不過去的檻,必定要經歷,且需要一個較長時間的實踐積累和沉淀。
   
    最后,制定人生規劃的五步曲
   
    職業生涯規劃,簡而言之,就是知己、知彼,擇優選擇職業目標和路徑,并用高效行動去實現職業目標。它的操作五步驟就是:客觀認識自我,評估職業機會,確定職業目標和路徑,終生學習并高效行動,與時俱進并靈活調整。操作時可借鑒一些SWOT分析、目標分解、魚刺分析、PDCA等工具來細化實施。
標簽: 領導力 執行力 績效
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