企業管理

最好的福利: 企業培訓

發布:人眾人 人氣:1217 次 時間:2013/2/20 10:28:04 關閉 打印
    企業培訓是培養人才、留住人才、提高工作效率、增強企業凝聚力的法寶,具體有以下幾點:
   
    一、快出人才,多出人才,出好人才。我國教育資源的限制和教育體制的缺陷,使企業只有依靠培訓來獲得優秀的員工。
   
    二、高昂的士氣和戰斗力。通過培訓,可以直接、最徹底的滿足員工的自尊,自我實現的需要,充分釋放潛能,有效調動積極性。
   
    三、為什么現在那么多企業員工的流失率很大?減少員工的流動率和流失率,當員工無法有效的完成自己的工作時,就會形成工作壓力,并在各方面表現出來。成功的培訓能通過員工技能的提高,有效減少工作壓力和增加工作樂趣,減少人員流動和流失,也有助于降低勞動力和管理成本。

企業培訓


    
    四、更有效、更容易的督導員工。當員工明白了工作性質,具備了工作能力,并有效的實施時,就會將"要我做"轉化為"我要做",減少管理層對他們的管理和監督工作。
   
    五、最大程度的降低成本。通過培訓,改進員工的工作表現,既可獲得因人員素質的提高帶來的實際效益,更可帶來因員工主動性,積極性和創造性的激發所帶來的巨大效益。
   
    六塑造更完美的企業文化。通過培訓,員工會感激管理層為他們提供了使自己成長,發展和在工作中取得更大成就的機會,自然有效的增強企業對他們的向心力和凝聚力。
   
    七、強化員工敬業精神。擁有正確心態和嫻熟技巧的員工,自然的也具備了良好的敬業精神。而培訓的一個主要的目的和效果也正是對心態的改進和技巧的強化。
   
    八、保證顧客的最大滿意,幾乎沒有一個營銷計劃能打敗口碑式宣傳,客戶能看出誰是訓練有素的員工,也能分辨出沒有經過訓練的員工,他們會通過員工的工作表現來判斷該企業的管理能力,并因此影響他們的購買決策,影響他們的口碑宣傳。
   
    九、更有利的勝過競爭對手,只要與對手相比時存在一些特定的優勢,就能在激烈的市場競爭中贏得一席之地。
   
    而人員優勢正是很多企業欠缺的。對一般企業而言,只要做出一點努力,就很容易實現自己的人員優勢,勝過競爭對手,而培訓正是獲得人員優勢的最好手段。
   
    十、贏得更好的企業形象和經濟效益。所有上述的綜合,就會產生更好的企業形象,帶來全面的經濟效益,從另一方面強化了培訓的總體效果。
   
    總體來說,所有發展壯大的企業在發展過程中,培訓就從來沒有間斷過,著名企業家松下幸之助先生曾經說過:"我們松下公司是做教育培訓的,順便賣點家電類的小產品"。由此可見培訓對一個企業的發展及未來有著多么的重要,離開了培訓的企業,那么這個企業就無法壯大。
標簽: 領導力 執行力 績效
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