企業管理

企業HR去偽存真,選優去劣必須辭退的幾種人

發布:人眾人 人氣:1165 次 時間:2013/5/28 12:04:44 關閉 打印
    企業要發展強大,不僅需要引進各類人才,也需要辭退那些不適任、不利企業發展的員工,尤其下述幾種人企業必須辭退:
   
    拉幫結派者
   
    拉幫結派者這類人精力根本沒放在工作上,而是玩很陰的"公司政治",或許為了"制衡"領導,或許為了樹立個人"權威",或許為了獲取不當"利益",或許為了"打擊報復"同事,或許為了自己尋求"靠山",采取利誘、威脅等不當手段拉攏同事,自立"山頭",致公司全局利益于不顧,形成"各自為政"的派系,搞的整個企業人心惶惶、無心工作,嚴重破壞企業整體戰略的推進,嚴重破壞企業的正常經營秩序,嚴重破壞公司的穩定、和諧、發展!企業里一旦發現有拉幫結派者,不用遲疑,立馬辭退即可!
   
    貪污受賄者
   
    貪污受賄者這類人往往是"偽善者",表面上奉公守法、兩袖清風,講的頭頭是道,實際上唯利是圖,喜歡投機取巧,習慣于假公濟私、敲詐勒索等,比如侵占采購款、虛報差旅費、吃回扣、侵占建設費用、克扣下屬薪酬福利等,這類人奸詐的狠,很會隱藏自己,不容易被發現,因此企業應該對掌管實權者,尤其是掌握財務、費用、采購等實權者加強監控,加強審計,強化舉報,不僅要聽其言,更要觀其行,如有"貪污受賄",一旦核實,除賠償、罰款之外,犯行重大者應及時訴諸法律,用法律制裁其貪瀆的犯行。貪污受賄,是典型的職業道德敗壞,也是典型的違法犯罪,賠償、罰款、辭退只是企業方面最輕的處分。
   
    個人主義者
   
    個人主義者這類人極度崇尚自我,以自我為中心,自以為是,崇拜個人英雄主義,不管對與錯,總喜歡表現自己,缺乏團隊意識,不愿意協調、配合,不服從上司指揮,甚至不遵守紀律,只憑想當然干工作,不按流程做事,明明自己不會做、不明白,卻不喜歡聽從別人,也不接受別人的幫助、指導,工作經常偏離企業的規定。偶爾取得一點成績,就沾沾自喜,到處宣揚,唯恐別人不知道他的"本事",做錯了事,也不接受上司的批評,總有借口和理由搪塞。與別人關系處理得一般,同事們也不太喜歡他。這類人不適合現代企業的管理,對企業的目標實施、團隊建設、人際關系、企業形象等有損害,這類人除了辭退之外,很難通過交流、培訓、學習、幫扶、教育等來改變他。
   
    嚴重違紀者
   
    嚴重違紀者這類人自我約束力太差,多數是屬"破車子"的,一天不擰螺絲就松懈,他們腦海里沒有紀律意識,小錯三六九,大錯二五八,拿違法亂紀不當回事,做事為所欲為,不計后果,很容易鑄成大錯,對企業帶來不可估量的損失。對此類嚴重違紀者,不能遷就,必須快刀斬亂麻,按企業法規該開除則開除,否則企業法規就是擺設,就難以服眾,甚至其他不肖員工也頂風而上,以身試法,如此對企業的損害就更大了!
   
    造謠生事者
   
    造謠生事者這類人總喜歡捕風捉影、道聽途說,尤其對別人隱私肆意捏造、夸大、傳播,在同事間搬弄是非、散播謠言、破壞團結,嚴重毀壞了他人的形象、名譽、威望等,甚而給當事人帶來無法挽回的重大影響,這類人是企業的毒瘤,是破壞企業和諧、穩定的元兇,不辭退不足以平民憤。
   
    吃里扒外者
   
    吃里扒外者主要是辭退那些職業道德差、其他企業暗派者的吃里扒外者,職業道德差、其他企業暗派者,根本沒有企業忠誠度,不辭退只會養虎為患。
   
    屢教不改者
   
    屢教不改者這類人工作很努力、很認真,就是"笨",一件事情、一項操作,教個三兩遍都學不會,還老是犯原先的毛病,老毛病不停地重犯,改不勝改,有時候就是學會做某件工作,也得付出很高的培訓成本,對企業來說,甚至是得不償失,故不得不放棄幫助與同情,辭退這些不適任者。
   
    濫竽充數者
   
    濫竽充數者這類人不懂裝懂、不會裝會,自己沒有一技之長,在企業里做一天和尚撞一天鐘,能混多長時間算多長時間,他們靠集體來維護自己,靠"大鍋飯"來隱瞞自己,一旦實行"單干"、計件制,他們就露馬腳了。保留這類人,就是侵害了其他能干員工的利益,辭退濫竽充數者則是兼顧了員工的公平和利益,也能提升企業的利益。
   
    企業通過選聘引進、辭退淘汰的過程,才能去偽存真,選優去劣,最終選出、留住適合企業發展的人才!
標簽: 領導力 執行力 績效
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