企業管理

福利可以代替晉升嗎?

發布:人眾人 人氣:1338 次 時間:2014/2/27 17:41:33 關閉 打印
    這是許多女性職場人士的寫照,大學畢業后進入四大會計師事務所,多年的煎熬成就了專業技能,成為新一代的白骨精。然而當年齡漸長,家庭、身體等諸多問題成為不得不考慮的頭等大事,她們中的大部分人選擇了放棄高薪,來到工作壓力相對較輕的公司工作。
   
    小曲就是曾經的“白骨精”,如今她在國有銀行下屬的投資公司財務部工作,由于專業能力出色,部門重要工作基本由她一個人負責,成了沒有名分的業務骨干。公司還幫助她解決了女兒市重點小學的入學問題。她對公司的感激化為更加努力工作的實際行動。

福利


   
    有利益的地方就有是非。由于公司國企背景,待遇優厚,母公司的各種關系戶被安排進了公司,小曲所在部門5個人中,除了她一人干活外,其余都是關系戶。今年部門有提拔名額,小曲找領導爭取。可是領導回答她,公司給了你很多,作為女人,就別有什么事業追求了。這如同一盆涼水澆在了小曲的腦袋上,好的公司福利能夠代替晉升嗎?才30出頭的小曲,難道就在普通職員的位置上待一輩子嗎?
   
    北大光華管理學院教授,找同行網創始人黃鐵鷹認為,有違常理必為妖!北大的學生即使賣豬肉,也不應該這樣!領導這么明示你不應該參加競聘有違常理,背后的原因是什么?已有內定?怕你一旦出頭,他的位置不保?女性歧視?……這些原因可能是個你永遠搞不清的黑箱。你唯一能做的就是跟領導攤牌。面對利益和權威,趨炎附勢、忍氣吞聲是人性,堅持原則、主持公道也是人性。這兩個東西會跟隨人的一生在打仗。如果你都茍且了,你的老板會更茍且!
   
    某廣告公司總經理宋錦添認為,女人在江湖,得有“姑奶奶”的骨氣,該出口時就出口。談判的心理應該是“大不了,我不要”——自己真要有這種準備,當然,對自己的能力也要有把握。公司的福利是一時的,只有自己知道,很多人看不見。職務的晉升是對個人價值的長期肯定,未來事業發展的基礎。孰輕孰重一眼便知。
標簽: 領導力 執行力 績效
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