企業管理

世界杯侃管理:正視優秀員工犯錯

發布:人眾人 人氣:1293 次 時間:2014/6/27 18:13:05 關閉 打印
    1:2的比分,英格蘭再次輸掉比賽,能否僥幸出現,只能弱弱地在旁寄希望于意大利。本場比賽,烏拉圭先進一球,然后他們開始退守,組成鋼鐵防線,阻止英格蘭的進攻,但最終還是在70多分鐘的時候被英格蘭撕開口子,魯尼進球將比分扳平。此時烏拉圭才開始反省,消極防守是會被動挨打的,只有積極進攻,以攻為守,才能掌握主動。果然,再次吹響進攻號角的烏拉圭,憑蘇神的梅開二度,將英格蘭送到了危險的邊緣。
    
    烏拉圭的勝利,有第一場被哥斯達黎加痛揍后的化悲痛為力量,也有蘇亞雷斯的復出因素。蘇亞雷斯是曾經烏拉圭人的驕傲,是他們優秀的球員。但是,這樣一位優秀的球員,卻在一段時間以來屢屢犯錯,個人職業生涯嚴重受挫。
    
    但是,面對蘇亞雷斯的犯錯,他的家人、朋友、教練、隊友,甚至是球迷,選擇的都是對他的寬容和原諒,支持與鼓勵。正是在大家的這種包容之下,蘇亞雷斯才走出了自己的陰影。在烏拉圭首場失利的局勢下,帶著大家的期待和厚望上場迎戰。蘇神沒有辜負大家的期望,梅開二度絕殺英格蘭。讓烏拉圭和他本人長出了口惡氣。
    
    企業管理中,面對優秀的員工煩了錯誤,作為管理者,應該怎樣對待呢?是一棒子打死,還是教育引導、用其所長?我想,后者的效果一定是最好的。
標簽: 領導力 執行力 績效
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