企業管理

谷歌成硅谷高管“黃埔軍校”:企業文化是關鍵

發布:人眾人 人氣:1353 次 時間:2012/8/10 10:17:18 關閉 打印

    導語:國外媒體周二刊文稱,雅虎周一任命谷歌前高管瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)為CEO。這與近年來的趨勢一致,即許多“谷歌人”正成為其他互聯網公司的領導者,而他們在谷歌浸潤的企業文化是其中關鍵。
 
  以下為文章全文:
 
  多家公司掌門人
 
  在一些硅谷觀察家的眼中,雅虎選擇梅耶爾體現了谷歌在科技行業經理人培養方面的地位。此前,通用電氣也被認為是美國職業經理人的搖籃。
 
  硅谷知名風險投資家馬克·安德森(Marc Andreessen)指出,谷歌已成為一家類似通用電氣的公司。他表示,谷歌在創新力方面享有盛譽,同時很少有互聯網公司達到類似谷歌的規模,因此谷歌高管成為許多消費類科技公司選擇領導者時的熱門人選。
 
  目前,由谷歌前高管執掌的公司包括Twitter、AOL和Facebook等。谷歌不僅培養職業經理人,還能培養創業者。許多谷歌前高管也自主創業,他們創立的知名公司包括Instagram、Foursquare和Pinterest等。
 
  埃里克·施密特(Eric Schmidt)從2001年至2011年擔任谷歌CEO,目前則是公司執行董事長。他在一份聲明中表示,谷歌聯合創始人拉里·佩奇(Larry Page)和謝爾蓋·布林(Sergey Brin)“希望谷歌是一個創業者愿意為之工作的公司,能很快地實現一些想法”。他認為,盡管優秀的創業者有可能離開谷歌自主創業,但這是一個自然的趨勢。而谷歌也將為這些創業者自豪。
 
  谷歌創立于1998年,目前有超過3.3萬名全職員工,而去年營收超過390億美元。谷歌的業務包括互聯網搜索、網絡廣告工具、Android系統和Chrome瀏覽器等。谷歌目前市值為1870億美元,是排名第一的互聯網公司。
 
  谷歌高管出任其他公司掌門人的趨勢從2008年開始。當時,Facebook CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)私下與谷歌廣告銷售主管謝麗爾·桑德伯格(Sheryl Sandberg)進行了接觸,說服后者擔任Facebook首席運營官。2009年,AOL也聘請谷歌銷售業務高管蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)為CEO。
 
  2010年,Twitter成功招攬谷歌高管迪克·科斯特洛(Dick Costolo)為CEO。科斯特洛也是Twitter的聯合創始人之一。
 
  企業文化為關鍵
 
  一些谷歌前高管表示,在谷歌獲得的經驗對于他們的新職業有很大幫助。科斯特洛今年1月表示,Twitter的80多名員工曾供職于谷歌,而谷歌也是Twitter最大的招聘來源。Twitter目前共有超過900名員工。
 
  Twitter每周五下午會舉辦名為“茶會時間(Tea Time)”的員工活動,類似谷歌長期以來的TGIF會議。消息人士表示,Twitter的一些員工也開始采用谷歌的招聘方式,面試中的問題則包括如何從一臺攪拌機中逃生。
 
  在2010年的一次采訪中,阿姆斯特朗表示,他希望在未來工作中盡可能多地利用在谷歌獲得的經驗。谷歌成功的訣竅包括以更快的速度大膽行動,例如谷歌10年前曾對AdWords進行大幅調整,使AdWords成為公司最主要的營收來源。
 
  谷歌的許多員工都對公司的開放文化感到自豪,例如下屬可以對經理進行評價,而許多員工也可以參與到招聘過程中。與通用電氣類似,谷歌建立了持續教育項目。去年,約1/3的谷歌員工參與了名為GoogleEDU的項目,而培訓內容則包括如何通過談判以獲得更高的工資等。
 
  獵頭公司Egon Zehnder的硅谷合伙人馬薩·約瑟夫森(Martha Josephson)表示:“我認為,谷歌創始人并不希望谷歌成為一所學校,不過谷歌擁有很多資源,因此有著犯錯和嘗試的空間。這是你可以想象的最好的培訓。”

標簽: 領導力 執行力 績效
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