拓展百科

拓展訓練沒用?還是沒應用?

發布:人眾人 人氣:1357 次 時間:2012/5/11 10:36:56 關閉 打印

拓展培訓的應用你了解嗎?要懂得去應用,才會真的有用!

很多做過拓展訓練的公司都說:現在的拓展培訓太多了!什么銷售精英拓展訓練營,團隊建設拓展訓練,其實根本沒用!我們不禁要捫心自問:拓展培訓到底有什么用?答案是:拓展訓練沒用,那是因為沒有應用!
 
成人教育,很多人以為只是為了學習新東西,那就進入誤區了!!其實成人學習關鍵就是為了破除舊的思維與方法。有的人在上激勵的課程時很激動,可是回去以后,熱情減退了后就一動不動。繼續按原來的生活習慣,工作方式與思考方式來過和以前同樣的生活。這樣,有意義嗎?很多人有比較豐富的工作經驗,這是好事,但不可否認同樣有很多舊框框。用新方法來代替舊框框,對于這群人尤為重要。否則,就只能是四處接受各種拓展培訓,然后又四處抱怨拓展培訓沒有用了。這就是沒有理解拓展培訓的應用了。
 
我們經常看見武術動作片里面的高手可以摘葉傷人,在他們的手上,任何一個物品都是殺傷力極強的武器。而我們也可以看到,有的人即使拿著屠龍刀,碧血劍卻依然逃不過對方隨手拋出的“樹葉武器”。這是為什么呢?道行和功力的區別。對!其實拓展培訓就是在加深你的功力,只是看你最后怎么去運用。拓展培訓師在傳授了很多比如時間管理表格,自我暗示問句等工具給學員,是不是回去以后每個人都在堅持使用這些東西呢?陳安之老師說,為什么一般人只有三分鐘熱度?因為他們是一般人。而成功者絕對不是一般人,因為他們敢做一般人不敢做的事情,他們的思維也不同于一般人,結果自然與一般人不一樣了。拓展培訓的應用要謹記在心。
 
所以這樣看來,并不是拓展培訓沒用,而是人的問題,而是自己是否準備好學習和掌握的問題。
 
學習有5大步驟:
1、初步了解 
2、重復為學習之母 
3、開始使用 
4、融會貫通 
5、再次加強
 
應該說絕大多數的朋友只是停留在了初步的了解以后,再沒有拿出來學習和掌握,更別說什么重復和融會貫通了。追終結底還是態度的問題。那么究竟應該抱什么樣的態度,才會學以致用呢?我總結了一下,大概需要這幾方面的態度:
 
1、學習的空杯心態與持續性。古人說三人行有我師,其實哪需要三人那么多?人人都有值得我們學習的地方,只是看你自己是否把心態擺正。學習是一個持續的過程,有的企業因為沒錢而不選擇拓展培訓,結果是因為沒有拓展培訓而在市場更沒有競爭力,所以效益更加遠不如別人,這樣就成為一個惡性循環:因為沒錢就不拓展培訓,因為沒有拓展培訓就更沒有錢。
 
2、感恩的心態。老板掏錢送你去拓展培訓,就一定要感恩。雖然它不像工資獎金那樣直接放到了你口袋里,但是它對你的職業生涯發展是一筆重要的投資。
 
3、投資的心態。企業花錢來拓展培訓其實是一種投資,所以它的主要評判標準不是拓展培訓好不好的問題,而是是否能為企業帶來直接的經濟效益的問題。對于老板來說,你參加拓展培訓給企業提高了效益,然后老板一定會再送你去拓展培訓。這就呈現出個人、老板、企業都受益的良性循環。
 
那些認為拓展培訓沒有用的朋友在看了這樣的文章后,是不是有反思,會不會有改進?其實,只要你真正的用心去對待拓展培訓,你得到的遠大過于你所期盼的。你學會拓展訓練的應用了嗎

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