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拓展培訓-打破

發布:人眾人 人氣:1348 次 時間:2012/6/27 11:04:28 關閉 打印

     現行企業員工進行培訓大多采用課堂教學,培訓的時候往往請一個培訓師,培訓師往往自己在臺上夸夸其談,很少與學員有互動。這種傳統的培訓方法與國外的發達國家的“案例教學”等培訓方式大相徑庭。我們國內的傳統模式大多局限于:老師講、學員聽、再考試。這些是否真的能夠提高學員的認識,真正的達到理想的效果,人眾人拓展培訓師在這里提出幾點寶貴的意見,供大家參考。

      首先,我們要打破認知上存在的片區,企業要認識到培訓并不是一無是處,但是要摒棄形式主義、花架子。還有就是員工也要認識到培訓是對自己的一種提升。

      其次,培訓內容的落后,現在企業培訓的內容大相徑庭,我國的培訓師,很多的培訓知識還停留在授課初期時的樣子,缺乏新意。為別人培訓,自己的知識都不更新,去學習,學員怎么能夠接受新的“灌溉”。

      現在的企業培訓,在培訓之前都需要制定自己的培訓計劃,盲目的去實施是非常的不科學的。所以企業在培訓之前,一定要做好自己的調研工作,學員需要培訓什么,學員缺乏什么,對于未來的考慮,我們需要培訓什么。這些都是企業必須去考慮的問題。只有知道學員需要什么,我們制定相應的計劃去培訓學員,讓學員真正的有所得,這樣,企業才能成長下去。

      大家可能都了解,很多的企業在給自己的員工培訓完成之后,大家開個會,講一下心得,就草草的收場。這樣做將會導致,培訓也沒什么效果。在培訓完成之后,我們要積極的跟蹤學員的學習情況,了解學員還有什么不明白的地方,在以后的工作中,對于相同的問題,學員還是出現同樣的問題,為什么、怎么做、有何解決的辦法。都是企業培訓后需要做的問題,只有把培訓的效果落實到工作當中,這樣,企業才能有所成長。

      最后,人眾人希望大家真正的對培訓有個認知,端正自己的態度去對待培訓,無論是企業還是個人,只要我們用心的對待,那么你的企業你的員工都會有一個新的起點。

標簽: 拓展培訓
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