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人眾人拓展訓練之感想

發布:人眾人 人氣:4627 次 時間:2012/7/2 19:42:42 關閉 打印
    2011年11月24日至26日,我很榮幸地參加了集團團委組織的拓展訓練培訓活動。通過本次活動,我不僅鍛煉了自己的體魄,增強了自己不肯放棄的精神及團隊意識,還從活動項目中受益匪淺,感想良多。
    在這次拓展活動中,我們參與的是團隊項目,不是單憑一個人的智力、體力和能力就能很好的完成。它的最大特點就是群策群力,一個人的成功不能代表整個團隊的成功,只有各個團隊中的每個隊員相互團結,相互幫助,相互信任,才能共同完成團隊的目標。在拓展活動中,每個隊的隊員之間最關心的都是如何組織、協調及配合好,而不是只要自己做好了就可以了,隊員對團隊的關注已遠遠超過了其自身!團隊合作的精神更是發揮得淋漓盡致。
    我們參加的拓展活動項目名稱為“收獲季節”,主要形式為:參訓學員分成8個小組,各組確定船長、大副、水手角色,建立捕撈團隊,在遵守“古老神秘”的捕魚規則的前提下依次入湖捕魚,通過10輪挑戰,完成捕撈任務并收獲最多的團隊獲得“漁王”稱號。
拓展訓練老師的表達,特別是身體語言的表達非常的生動,掀起了一陣又一陣的掌聲,但是這一晚讓我記憶深刻的還是分組后的一系列活動,從我們組隊,到為我們每一隊起名字,每個隊伍要起一個好記好聽的名字,我們隊的名字是“海盜號”,意思是要像海盜一樣有“搶”的精神。
    活動規則很簡單,漁村要完成380條魚的任務,每個隊伍要有45條魚的底線,第一輪有100條魚,如果本輪剩余數在50條以上,下輪魚數會自動累計成100條,如果魚數在20-50條之間,下輪則是本輪剩余數的雙倍,如果在20條以下,那么下輪魚數會自動累計到20條。換言之,如果在前幾輪就把魚捕光了的話,那么我們就無法完成總任務,這個需要我們8支隊伍團結協作才能完成。
    每個隊的船長開會研究,商討對策,決定每天每支隊捕魚6條,共48條,每二天會自動恢復到100條魚,這樣一直到第十輪,全部船隊都會完成任務,村里的總任務也會完成。但是,事與愿違,實際操作的時候,有的團隊為了小團體的利益違規了,沒有按規定捕魚數量操作,結果,現場亂作一團,致使我們整體任務沒有完成。
    通過這次活動,培訓師對我們的表現進行了總結,他指出:信任是團隊合作的前提,信任是團隊不斷成功的基礎,沒有高度信任就沒有卓越團隊。所以我們如何讓員工掌握如何贏得信任和提高信任判斷力的工具,讓團隊擁有建立高度凝聚力的方法才能讓企業明晰得到基業常青未來的方向。
    這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經歷,更給了我一筆寶貴的精神財富。如何把這次活動心得落到實處,還有四點感受:
    在信任的前提下,我們要做好基礎工作,如果基礎工作能再細一些,比如說:我們能建立監督機制,是不是就可以避免違規情況的發生。
    1、分層管理、明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之后,各司其職,有利于明確責任,發揮個體的主觀能動性,使其既知道自己應該做什么,又思考怎樣做好,做事要先做計劃,再開展行動。
    2、要竭盡所能發揮好崗位作用,崗位優勢,不能因為自己的努力不夠而影響了團隊集體的進步;
    3、在工作中,不要為表面的現象所困擾,有些印象其實是主觀的臆想,需要你的耐心和智慧,通過分析、判斷,充分了解它的本質,通過組織、協調達到目標,通過溝通交流,才能建立多贏的局面。
    4、從失敗中我們也得到教訓和啟示:在工作中,各單位之間需要溝通和信息的共享,需要相互配合和協調,形成力量的整合才能完成共同的任務,要知道,只要相互信任、相互配合,共同奔向一個信念不放棄,一切皆有可能。
    拓展只是一種訓練,是體驗下的感悟。我相信每一個人都從拓展中得到或多或少的啟發,但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去,能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活的困難當中,還需要一個更長的磨練過程。 我相信,我們的工作、生活中,如果能夠再多一點堅持,多一份信任,多一份溝通,就會多一次成功!
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