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怎樣選擇拓展訓練

發布:人眾人 人氣:2243 次 時間:2012/7/16 12:33:48 關閉 打印

     你知道什么樣的拓展公司才是好公司嗎?你知道應該從哪些方面去判斷一個拓展公司嗎?價格便宜的公司是好公司嗎?要想知道到以上問題的答案還得從什么是拓展訓練開始!下面我就給大家介紹一下!

拓展訓練強調的是一種體驗,是一種由內至外的自我教育。

     “你本不是天生的王子或公主,但你卻一下子就習慣,并喜歡上坐在明亮、恒溫的辦公室;出差時享受著星級灑店的豪華和舒適。 你志得意滿,無所畏懼,卻未曾想在自己設置的障礙前裹足不前。 如果你沒有拖鞋就不會在晚上走路,如果你沒有只屬于自己的干凈臉盆就不會洗臉,如果你和三人以上同居一室就不能睡覺,如果你沒有空調就不知道該穿幾件衣服,對不起,那你真得需要去拓展一下自己了,因為你作繭自縛卻渾然不知。人生路上有些東西是必備的,但你卻搞不清楚應該是什么。 你要去的是一所學校,是一個軍營,但肯定不是你早已習慣的酒店。”這是一位企業培訓業內人士的經驗之談。

   拓展訓練英文為Outward Development,意為一艘小船駛離平靜的港灣,義無反顧地投向未知的旅程,去迎接一次次挑戰,去戰勝一個個困難。這種訓練起源于二戰期間的英國。當時大西洋商務船隊屢遭德國人襲擊,許多年輕海員葬身海底。人們從生還者身上發現,他們并不一定都是體能最好的人,但卻都是求生意志最頑強的人。近年來,拓展訓練逐步走入外企和其它現代化企業的培訓日程,成為這些企業團隊建設,增強企業凝聚力,員工合作技巧等企業培訓的主要途徑。

     為什么“拓展訓練”能有如此的魅力呢?說到企業培訓,人們通常就會聯想到各類文憑培訓班或各種MBA培訓班,實際上,知識和技能都是有形的資本,而意志和精神則是無形的力量。在實際生活和工作中,動手能力和意志的堅定、堅韌往往比起書本的知識更為有效和實用。同時,如何開發出那些一直潛伏在你身上,而您自己卻從未真正了解的力量,怎樣才能弄清,您與他人的溝通和信任到底能深入到什么程度?這些,就是拓展訓練的真正意義。

   良好的團隊精神和積極進取的人生態度,是現代人應有的基本素質,也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會,人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下,才會迸發出耀眼的光芒,拓展訓練應運而生。利用戶外自然環境對人進行培養的戶外訓練方式起源于二戰期間的海上生存訓練,戰后逐漸演變成一種面向現代社會的戶外訓練方式。

基地拓展  

   基地拓展訓練就是把受訓人員帶到固定的人工已經搭建好的機械訓練場地內,在已知的環境、已知的訓練項目下,利用人工搭建好的各種訓練器材通過為背景,設計的富有挑戰性的課程,讓團隊和個人經歷一系列考驗,磨練克服困難的毅力,培養健康的心理素質和積極進取的人生態度,增強團結合作的團隊意識。

戶外拓展

     戶外拓展培訓強調體驗式學習(Experiential Learning),利用戶外特殊的場地和崇山峻嶺等自然環境,配合各種精心設計的團隊游戲,同時將一些探險性戶外活動,如攀巖、泛舟、登山、露營等簡化成安全可操作的活動課程帶入企業的管理培訓當中,融入豐富的音樂元素,由原來強調體能活動的取向,轉向團隊動力的培養和探討,令參與者通過形式多樣、生動有趣、充滿挑戰的戶外體驗項目,確立信心,發掘自我潛能,培養團隊合作精神,鞏固客戶關系。

       拓展公司選擇的三大原則是:

一、千萬不要單純追求低價格。
   拓展訓練是實時動態進行的體驗式培訓學習,具有鮮明的無形性、異質性、生產與消費的同步性以及易逝性,這樣的培訓是不可能像光盤一樣被復制的,沒有任何兩次培訓是完全相同的,也無法保存。同時,與旅游之類的服務也有本質的區別,目標與要求截然不同,可以說,對拓展訓練從業人員的綜合素質要求很高。拓展訓練培訓師一般要具備下列條件:

   1、值得稱道的人品與學識,較為深厚的人文素養,以身示范;

   2、了解社會學、心理學、行為學有關知識,全面掌握團隊管理與企業管理知識;

   3、實際工作經驗豐富,特別是在中高層管理崗位的任職經驗與追求高效的意識尤為可貴;

   4、較好的身體素質與敏捷的反應能力,喜歡戶外運動,樂于關懷他人,較好的溝通與口頭表達能力。

  二、從接觸的人入手,考察口碑與實力。

   因為拓展訓練的特殊性,所以在專業領域內公司的管理規范性與培訓師的專業素養成為是否選擇合作的關鍵條件。而在通常意義上的大眾知名度、公司大小并不是決定因素。這也不難理解為什么某些知名的連鎖拓展訓練機構培訓質量良莠不齊、眾說紛紜、高低不一了。同時,包括網站排名在內的各種廣告宣傳也令人眼花繚亂,很難鑒別。在此介紹幾種考察方法:

   1、聽口碑。通過談話或主動去詢問同行或身邊的人,聽聽他們傳遞的信息,尤其是自己親身接受過訓練的人的評價;

   2、觀察面談者。通過約見面談與拓展訓練機構的工作人員接觸,觀察其工作人員的工作風格與工作程序,核實某些問題,看看對方是夸夸其談還是穩健嚴謹?是閃爍其辭還是誠懇坦率?是不懂裝懂還是術有專攻?該公司的風格特點與自己是否相配?

   3、溝通培訓要點。通過與培訓師溝通培訓要點的過程,考察培訓師的專業度,考察訓練機構的管理規范性與服務保障,看看對方是否考慮到受訓方的特別需要,如何做到?

   三、選擇與自己需求相匹配的訓練機構。

   目前存在的拓展訓練機構大致分成以下幾類:

   1、提供管理咨詢、企業內訓服務的管理咨詢公司,拓展訓練是其主營業務之一;

   2、以咨詢或培訓為主的公司,拓展訓練是其附屬業務之一;

   3、單一的拓展訓練機構,側重方向不同,有側重心理體驗的,有側重青少年素質的,有側重高峰體驗的,等等,不一而足;

   4、以出售戶外裝備為主的戶外運動俱樂部推出的拓展訓練,突出如速降、探險、騎馬、真人模擬槍戰等極限體驗,適合愛好戶外運動且體力好的年輕人搞活動。

   所以,一定要弄明白自己要什么?什么樣的參加?適合度如何?再去考察拓展訓練機構,他們的側重點在哪里?他們的強項與特點是什么?他們是怎樣調整適配客戶需求的?適合自己么?

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