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團隊熔煉帶給我的收獲及我的認識

發布:人眾人 人氣:1445 次 時間:2012/7/18 17:26:57 關閉 打印

     第一次參加人眾人拓展訓練的團隊熔煉活動,感觸真的是很深,總體思考下來收獲有以下的幾點:

     首先,真正明白了團隊的含義。以往只是知道團隊是整體,每個人都要出力,卻沒有這么直觀的感受。團隊,就是你真的要把自己融合在里面,不去計較個人的得失,而是去考慮怎么樣和團隊中的人去配合,怎么樣可以最高效率的達到目標。比如在進行鼓動人心的時候,因為一開始大家的溝通配合有問題,導致顛球次數一直很少,后來在經過磨合協商之后,有了大幅度的進步。比較成功的是我們在傳球的比賽中充分發揮了合作的意識,也最終拿到了勝利。

     其次,團隊需要一個有力的領導。在傳送以及同心鼓中都會空出一兩位同學,他或者他們便作為領導出現在游戲中。作為一個領導者要能夠觀察團隊問題所在,因為"當局者迷,旁觀者清"。再加上領導者在現實中應該是經過選拔才出來的人,所以他應該具備一定的高于團員的能力。這就促使領導者在關鍵時刻比如團隊停滯不前或者驕傲自滿時站出來,給團隊指明方向,并且把隊員們牢牢地凝結在一起。一個領導者有時是一個團隊的靈魂,要想成為一個領導者就要不斷培養自己相關的意識,不斷地思索。

     最后,當自己是一名隊員時。最主要的是要思考,這個不同于把自己融入團隊中的思考,而是考慮這個問題出在哪里,也就是說把自己不要單單定位在隊員上,正如"不想當將軍的士兵不是好士兵"一樣,隊員要有一個領導者的意識。比如在進行第一個游戲時,我們幾乎每一個隊員都在思考在提建議,而不是在等待,這也促使了我們的效率大幅度的提升。也正如人眾人培訓師說的潛龍勿用,盡管不太張揚,但在蓄積力量,總會有騰飛的一天。

     因此一個團結的團隊,一個有著優秀領導者的團隊,一個每個隊員都在思考的團隊是可以達到他們的目標的。

標簽: 拓展訓練 拓展 人眾人
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