拓展百科

新起點--拓展訓練歸來談感受

發布:人眾人 人氣:1320 次 時間:2012/8/21 9:57:48 關閉 打印

    我們公司組織員工參加人眾人養馬島拓展訓練的日子,因為拓展訓練是一種培養現代人和現代組織全新的學習方法和培訓方式,一項來源于挑戰極限的訓練活動,旨在激勵人的斗志,激發人的潛能,發揮人的團隊合作能力。雖然只有短短的一天的時間,但給予我的啟發和經驗卻是一筆永久的精神財富。 這一天也是值得我深刻銘記的日子。

    我很慶幸自己能參加這次人眾人拓展訓練,因為這種慶幸是我發自內心深處的,我慶幸自己找到了新的人生目標的起點,慶幸自己選擇了一個適合自己發展的企業,慶幸自己在企業中受到的各種思想上的啟迪和身心上的震撼。  

    上午8點左右,我們的大巴緩緩駛向了拓展訓練基地,我們全體員工下車后有序的進入到操場,我以前沒有參加過這類訓練,對"拓展訓練"并不是很清楚,通過人眾人培訓師介紹,我才明白原來這種訓練是一種考驗人的意志和智慧,挖掘人的潛能,培養團隊協作精神的運動,但其又不完全屬于體育運動的范疇。由于時間有限,只做了五個項目但是正是這五個小小的項目,讓我體會到了團隊合作的重要性!

    到場后,人眾人培訓師讓我們一一做自我介紹,解釋所在的小分隊隊名、設計隊徽、隊歌、然后又讓我們開始了培訓前的熱身運動。

    我們的第一個項目是:信任背摔

    隊員依次從一座高1.5米的背摔臺上在雙手捆住直身向后倒下,其他隊員在背摔臺下平伸雙臂做保護。

    信任。因為信任,所以一無閃失,因為信任,團隊里每個人都感受到遇到困難時而被保護的溫暖,因為信任,所有人會覺得團隊間的溫暖是撫慰心靈的最佳良藥。

    第二個項目是:空中單杠

    這個拓展訓練,旨在鍛煉人的勇氣、意志及團隊精神,突破人的心理障礙!

    每一位隊員都要穿上安全帶獨立爬上6米高的高臺,并在圓盤上站立,然后從圓盤上奮力挑起,去抓住橫在空中的單杠。這個項目對我來講,其實不怎么難!當輪到我時,我很從容的爬上圓盤,并在圓盤上站立,然后迅速的調整好自己的狀態,伸展雙臂大吼一聲"準備好了嗎?"我下面的隊友回答"準備好了"這一刻,我是感動的,我感動的是一個團隊的互助精神是最大的鼓舞,然后一越而起,單杠已在手中,現在想想那時的感覺真是美妙而激動的。下來后我認為這個項目對人的體能的要求并不 高,最需要的則是對心理的挑戰。

    在做完了這個項目的時候,我們大家坐下來回顧總結;在訓練中有一個很好安排就是,在分享的時候鼓勵大家積極發言、在團隊中交流、分享個人的體驗,提升認識。人眾人培訓師讓我們挨個一一發言,到我時,人眾人培訓師問我 "你在咱們隊做得最好的算你一個,你給大家講一下你當時的想法。"我回答"那好吧,那我就簡單的分析一下,我今天也是第一次,能做的好,除了我們整個團隊的力量之外,我想還有兩點;第一:可能我老家是農村的,自小在農村長大,我們那里的山比這山大,樹比這這樹粗,比這高,所以這對我來講,不算困難!第二:在我們其他隊友上去的同時,我雖然沒有上去,但我的心是跟著他們上去的,當他們遇到某些心理障礙的時候,我也在心里模擬這些障礙,所以,等我上去的時候,我一點也不害怕!"說完,隊友間一片掌聲,人眾人培訓師笑著說"回答的很好 ,你是一個有心的人!那你在談談空中為什么還要設置一個單杠呢?不設置上去之后也可以跳?談談你的認識"我想了想說:"如果從下面看的話,這單杠既然設置了,肯定有他的用處!不過,我怎么看,它感覺好像和我們個人的職業生涯有什么關連,那個圓盤就像是一個目標,我們在下面歷經千辛萬苦,準備的很充分,爬啊爬終于爬到了圓盤上,上去之后兩腿就開始打哆嗦!打個比喻吧,就像我們現在是公司的一名普通的員工,肯定得有個目標吧;或者是管理者,又或者是其他,肯定不會安于現狀,于是努力奮斗,等到達一定的高度(目標)后,猛然發現,我現在的位置也不是安穩的。可能是高處不勝寒,也可能是社會的競爭是殘酷的,導致他潛意識里感到危險,兩腿會發抖會哆嗦,沒辦法,也許只有上升到另一個高度才是安全的,那里才是安穩的!所以,在這個游戲當中設置了一個單杠",我停頓了一下說:"我對這個的認識也就怎么多了,我的話完了"話完,又是一次熱烈的掌聲,這時人眾人培訓師說:"精辟"然后豎起了大拇指說"下一位"

    中午我們在基地的食堂吃得午飯,略微休息了一下,就又回到了訓練操場!

    第三個項目是:盲人方陣

    這個項目讓我們深刻體會到強有力的領導、合理計劃、嚴密組織、團結協作、嚴格執行對我們完成集體任務是多么的重要。在完成項目時暴露了我們很多弱點:剛開始時我們雙眼被蒙住,感覺全世界一片黑暗,我們的視覺感官消失了,只剩下聽覺感官,但是我們當時聽到不是我們一起來協作,來進行合理計劃的聲音,而是一團亂糟糟的聲音。

    冷靜,團結,積極探索,通過集體的力量是找到解決問題的方法。但是當時沒有體現我們團隊中的民主而忽略了民主的力量,理論上還沒有確定下完全可行的具體方案,就開始盲目行動,各行己事使得原本可以更加輕松合理完成的任務事倍功半,空做無用功;最終以失敗而告終。 

    第四個項目是:孤島泅渡

    孤島泅渡是為中國的企業量身定做的,我本人認為這是為高層的老總們做的 !

    "孤島泅渡"這個項目是要求人只知道自己的任務而不知道其它島上的任務,這個項目主要是考驗一個團隊在接到任務后高、中、基層員工的相互配合與溝通。盲人(是基層員工)、啞人(中層領導)、健全人(高級領導)、在訓練的過程中,許多隊員都為團隊完成訓練科目發揮了重要作用,但是如果沒有統一的指揮,團隊會出現混亂,訓練科目也難以成功完成。從活動中,可以看出,每個島都有任務,但是缺少溝通,各忙各的,卻忘了我們的共同目的。下面基層有困難,卻得不到高層的支持與解決,中層沒有發言權,只有指揮權,高層有發言權又有指揮權卻不辦實事,為了別的小事而被耽誤時間,忘記了我們的主要目標!

    為了完成任務、取得勝利,就必須合作,必須建立團隊。但并不是有了團隊就萬事無憂了,一個有競爭力的團隊,要有完善的組織體系、要領導有力、分工明確,這樣我們的目標、任務就能夠完成得又快又好。

    第五個項目是:求生墻

    這是一個非常經典的團隊項目,就是必須全隊所有成員在規定的時間內徒手翻越一面高4米的光滑墻面。"翻越求生墻"訓練是對我們意志的考驗,當時就想著怎么過得去?結果大家齊心協力很快就征服了石墻。求生墻讓我們每個人的感觸頗深,在我心里留下了深刻的印象。試想在洪水來臨時,求生墻讓我們化為一個整體,真正意義上做到了團結一心!在困難面前,我們沒有退縮! 這個訓練給我很大啟發:只要大家團結一致、齊心協力迎難而上就一定能克服所有困難。 

    這樣看似很難完成的任務,可是通過大家齊心協力的合作,結果很出色的只用了20幾分鐘就全部翻越!

    這次拓展訓練給我留下的印象極深,得到的知識與心得體會也非常豐富,總結起來,有以下幾點:

    1、經歷了心理與生理的考驗,真正實現了挑戰自我、突破自我、超越自我的目標,更熔煉了一只堅強、團結的優秀團隊。

    2、從失敗中我也得到教訓和啟示:在工作中,各崗位之間需要溝通,需要相互配合和協調,形成力量的整合才能完成共同的任務。

    3、三是要誠信待人,誠信做事,要取得別人的信任,讓別人愿意向你托付重任甚至自己的生命。同事之間需要相互信任。做人和處事需要協作精神,而協作精神的首要條件就是要信任同事,同時也要讓同事信任你。

    4、作為領導,要看到差異,容納差異,協調差異,利用差異,在差異中取長補短,在差異中塑造一個完美的整體、完美的團隊。這是我從人眾人培訓師的講解里領會的一種精神。

    5、一個團隊有很強的凝聚力,無疑會形成這個團隊的較強的競爭力。"抱團打天下"必然比單打獨斗要強得多。

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