拓展百科

斷橋一小步 人生一大步

發布:人眾人 人氣:1694 次 時間:2012/12/7 14:47:05 關閉 打印

  站在近十米的高空必須跳過相隔近兩米的斷橋,你怕不怕?
  和同伴必須在很短的時間內穿過"電網",你會如何做?
  蒙上眼睛,讓你隨著音樂盡情舞蹈,你是一個放不開手腳的修女還是一個熱烈奔放的印度舞女?

 近年來,"拓展訓練"活動悄然風行,不少福州企業甚至將其作為員工培訓的必經環節。一位資深拓展培訓師告訴記者,從2000年開始,福建的拓展訓練急劇升溫,以其所在的公司計算,每年至少會接待大約200個左右的客戶,其中多來自跨國大公司和部分私企。

從"修女"到"印度舞女"

  "在沒有參加拓展訓練前,我根本不知道自己原來是個行為呆板的修女,天哪,你能想象嗎,我在別人眼里居然是修女?!"語氣有點夸張的陳敏稱自己現在"和原來確實有點不同"。在參加過三期的拓展訓練后,她笑稱自己已經從一個修女搖身一變成舞女了,"表面上還是個淑女,變的是內心,呵呵。"

  28歲的陳敏是福州一家私營企業的財務主管,今年,她的老板從上海請了一家來自臺灣的拓展訓練公司為企業的員工進行整體的拓展培訓,每人的費用是2000元,價格不菲,老板在員工大會上宣布"費用公司出一半,員工自己出一半。"平時就不愛動的陳敏表示不想參加,但老板以不容商量的語氣表示"這是公司大事,誰也不能不參加。"陳敏只好參加了,結果"過程充滿了意外。"

  陳敏說,公司把大伙連同培訓人員一起拉到了閩侯的大金湖,第二期的名字叫激情勇攀高峰,而其中最讓陳敏印象深刻的是"戴著眼罩跳舞"。

  一天早上,導師要大家戴上眼罩站在培訓場地上,之后告訴我們:你們在一個非常安全的地方,沒有任何障礙物會阻礙你們的行動,過會音樂響起之后,可以隨著音樂的節奏隨意的跳舞。

  "大家都被蒙著眼睛跳舞,誰也不知道別人是怎么跳的,只有導師和助教看到了,我當時也就甩甩手之類的,結果就被編入修女一組了,據助教說我是最放不開手腳跳的一個。"陳敏稱自己本來就怕在公眾場合說話,更別說跳舞了。

  這之后,助教根據員工的舞姿把大伙歸成五個小隊———有修女代表隊、蟲寶寶代表隊、黃藥師代表隊、滅絕師太代表隊等,接著助教就給每小隊一個劇本,并告訴他們要按劇本的要求來選購衣物,道具,安排劇情及故事,而故事的結果通常是他們從原來的自己變成了另一個可能的自己。

  說來也奇怪,自從這次培訓之后,陳敏說自己不太害怕在大伙面前說話了,"膽子壯了不少。"

關于心理素質的培訓

  關于拓展訓練的起源還有個故事。據說,拓展訓練起源于第二次世界大戰期間,當時盟軍在大西洋的物資供應線屢遭德國潛艇的襲擊,大部分水手葬身魚腹,只有極少數人士得以生還。事后,人們在盤點幸存者時驚奇地發現,大多數生還者不是年輕力壯的水手,而是那些富有經驗、心理素質較強的年長者。后有心理學家通過對這一現象的分析和研究,得出的結論是:能在惡劣環境下求得生存,靠的不是體能而是良好的心理素質。

  此后,德國人庫爾特·澤恩提出了"拓展訓練"理念,并于1941年在英國創辦了一所專門訓練水兵的學校,后來逐步延伸為軍隊士兵生存能力的訓練。

  今天,"拓展培訓"領導藝術、團隊建設等現代管理的中心問題,結合企業的發展需要與參訓者的人格特征,通過全方位的素質培訓,一方面使參訓者重新認識自我,重新定位自我,實現自我超越;另一方面,提高員工的忠誠度,凝聚對企業的向心力。

"斷橋"一小步人生一大步

  25歲的王小姐站在二塊高8米、寬30厘米、相隔50-100厘米且搖晃不平衡的木板上,為難的眼淚在眼眶中打轉;另一位近30歲的男同胞也不比王小姐好多少,當他站在高9米、寬度30厘米、間距1.2-1.8米的"空中斷橋"上,也讓他六神無主、不知所措。

  這就是拓展訓練中的經典項目———斷橋。據說站在這樣的高度完成這個跨越動作,很多人都會猶豫10多分鐘,甚至有人創紀錄的在上面站了1小時40分鐘,參加過這個項目的人都會深有感慨:"斷橋一小步,人生一大步"!

  在跨國公司工作的王小姐也參加過三期的拓展訓練,她認為"這完全是一種對自己潛能的發掘和超越,你認為的自己和真實的自己有很大的差別。"

  爬上6米多高的柱子,往下看是"萬丈深淵",正前方不遠的空中懸著一根單杠,單杠在微微地搖蕩,像是召喚,又像在示威。此刻你要做的就是從柱子上凌空躍起,牢牢抓住那根單杠。你能做得到嗎?盡管腰間拴著能承重1噸的安全保護繩,盡管知道若是在地面肯定能抓得住,可是,你還是猶豫著,沒有足夠的勇氣……這是拓展運動中的一個項目,叫做"空中飛人"。王小姐告訴記者,這種看似很容易的游戲卻讓許多人望而卻步,或是臨陣脫逃,在很多時候,我們很難戰勝自己。

   還有一個讓王小姐印象深刻的游戲是關于團隊協作的———翻越一個高約3米的木墻。這個游戲完全體現了集體合作的特點。一些長得比較壯實的男生在最下面先搭起了一個人梯,個子較高而體重不重的男生站在他們的上面再搭一級。這個人梯先送上兩個力量比較好的男生過墻,再把女生們全部送過去,直至剩下最后一人,又由個子最高的男生在木墻頂翻下來將最后一人拉了上來。

   王小姐說,對于團隊而言,拓展訓練通過眾多小游戲達到了合作和挑戰自己的最終目的,這也讓我們在緊接著的工作中明白了自己的方向,更快地融入工作氛圍。

效果因人而異

  據了解,目前福州的拓展培訓大多數是由來自上海的一些專業公司把持,其中導師多來自臺灣。據一位業內人士介紹,目前拓展訓練已從外資公司高層白領及政府公務員向更廣泛更基層的方向展開。有列入世界500強的跨國公司,如通用電器、IBM、惠普、柯達、摩托羅拉、愛立信、諾基亞等,也有許多國內知名企業,如聯想、清華紫光、北大方正、中國航天總公司;還有像銀行、保險公司等金融機構;如今不少私企也在拓展培訓方面加大投入。目前拓展訓練的課程主要由野外和場地二類課程組成。

  來自上海、從事拓展培訓多年的楊導師指出,拓展訓練因為是在室外進行,所以能給參訓者一個重新認識自己的機會,給日常的工作一些有益的啟迪。主要是采用輸導的方式,通過模擬的環境去類比生活中遇到的一些狀況,讓參訓者能在一個放松的環境下去反思生活及工作中的問題,達到對自我的一個重新評價。

  一家集團公司的人力資源中心有關人士告訴記者,拓展訓練目前已經成為該集團對于新員工培訓的一個項目,每個新進入集團的員工都會接受這樣的訓練。

   該人士透露,目前已經有超過100個新員工參加過此項訓練。"在當時的環境中,參訓者都能很快融入其中,彼此能在短時間內互相認識,并很快進行良好的溝通。但離開那個環境后,當時的印象很容易被沖淡。"而接受采訪的陳女士則表示,參加拓展培訓時自己還是個新人,很多同伴并不認識,在培訓中大家很快地熟悉了起來,尤其是和其中一個一起艱難地攀上天梯的同伴成了好朋友,感覺就像曾經共患難一樣。

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