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一次驛站傳書項目心得體會

發布:人眾人 人氣:8190 次 時間:2012/12/10 14:18:01 關閉 打印

    在眾多的拓展訓練項目中,驛站傳書可以說是較為輕松的。但是正如有時候說的那樣,暴風雨的前夕,最安寧。安寧中有時候會蘊量著危險與未知,就像這次的驛站傳書項目一樣,可謂生的偉大,死的悲壯。
   
    驛站傳書,屬于團隊協作型項目。它主要的是要求全隊成員排成一列,培訓師先讓其自行約定信號及信號的傳遞方式。然后培訓師將一組自然數交給排尾,由排尾傳遞給排頭。當然如果僅僅是這樣的傳遞,似乎很簡單。但是卻有幾個要求:
   
    1、人不能講話(包括有規律的發出聲音)、移動;
   
    2、前面的人不能往后看;
   
    3、后面的人不能把手伸到前面人的眼前比劃。
   
   
    在這些的要求條件下,我們似乎變得很被動。在一次次的比賽試驗下,都很遺憾的沒有完成傳遞的任務。而且在這之中還鬧出了不少的笑話,比如說我們在第一次傳遞的培訓師給我們的只是一個數字,可是在用各種不同方式傳遞的情形下,消息失真的,最后竟然成了一個符號,另一個隊也好不了多少,竟然傳遞成了漢字。
   
    似乎,我們不管怎么努力,都失敗了。其實,我們想不通,為什么會這樣。
   
    可是在行遠顧問培訓師的分享下,我們似乎明白了一個道理,得與失。
   
    其實,在一開始我們完全被那幾個要求條件限制進了死胡同,它的那幾個要求是不能違背了,還是可以違背呢?我們在一開始總有一種思想,就是不想去違背,因為違背了就要扣分,想要完美,害怕失去。可是我們萬萬沒有想到我們雖然可以失去一些,但是同樣可以得到一些分數,如果權衡下,我們還可以及格,還可以通過考驗。
   
    生活工作又何嘗不是這樣呢?我們總是想要完美,在得與失面前,我們總是想到的是得到,而沒有想到失去。總是覺得失去了,先付出,好像虧了。于是在自己可以去做到某件事時,前提是要付出,就膽怯了,沒有去嘗試。因為我們總覺得,如果要我們失去,首先我們會想到可以得到什么。這樣的思想,妨礙的是我們繼續前進,邁向成功的。如果一個人總是去等待老板給與我們工作,沒有任何的積極主動性,是不可能成功。機會留給有準備的人,有準備的人是在時刻待命,等待付出的人。有人曾經說過有兩種人一輩子都不可能成功,一個是老板交代過的事情怎么做也做不好的人;還有個就是時刻在等待著老板交代給自己事情的人。
   
    不管是工作還是生活,懂得付出才有可能有所回報,有所得到。
   

標簽: 驛站傳書 拓展 人眾人
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