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浙江行政學院公務員人眾人體驗式培訓心得

發布:人眾人 人氣:1464 次 時間:2013/2/21 10:48:24 關閉 打印

  9月15日,第二十四期處級公務員任職培訓班的40多名學員,赴人眾人公司杭州公司的青山湖基地,參加了自然、快樂的體驗式培訓。雖然驕陽似火,且悶熱異常,全體學員自始至終積極參與、熱情高漲、興致盎然。大家普遍感到,這是一次有趣的活動,一次深刻的體驗,一次有益的身心拓展,也是一次有效的學習培訓。

  這次處級公務員任職培訓班組織開展體驗式培訓,是省行政學院首次把體驗式培訓運用到公務員培訓的實踐之中,為創新今后的公務員培訓方式進行了一次有益的探索。

  通過這次體驗式培訓,大家在以下幾方面感受較深:

  一是要相互信任。"害人之心不可有,防人之心不可無",這是世代相傳的古訓。但是,人的本質是社會性的,人們生活在社會之中,工作在組織之中,如果沒有起碼的信任,就失去了溝通和交往的前提;如果沒有起碼的信任,就沒有了達成目標的基礎。通過參與"背摔"活動,大家加深了對信任重要性的認識,正如《讓世界充滿愛》里唱的那樣:"如果我,如果你,失去理解和信賴,一切都將不存在。"

  二是要精誠合作。組織是具有目標指向和一定結構的人員集合。在一個組織中,得到成員認同的領導人物極其重要,沒有核心的團隊只能是一盤散沙。同時,每個人也必須明確崗位和職責,只有大家各司其職,才能使組織的總體目標得以實現。

  三是要善作計劃。磨刀不誤砍柴工,計劃是行動的先導。比如在進行穿越"電網"項目時,要充分認識到資源的稀缺性,認真分析網洞、時間、隊員、經驗等資源的具體情況,科學制定各個隊員都能順利通過的合理方案。

  四要創新思維。人的主觀認識常常會出現錯誤、偏差或者被誤導,因此要學會辨證思維方法,善于破除習慣性思維方式,樂于"換一種角度和方法思考問題",敢于行動起來、參與進去、主動嘗試。在"孤島"實驗中,就很容易被無關緊要的任務所迷惑,而抓不住主要問題;在穿越"電網"的訓練中,事先也常常會認為"不可能",而不是如何通過運用智慧和行動使"不可能"成為"可能"。

  五要凝聚力量。通過體驗式訓練,可以使人們進一步認識到自己以往沒有認識到的潛能,使人經受一種新考驗,呈現一種新氣概,釀造出一種新的自信。更為重要的是,它使人在親身參與過程真正認識到"1﹢1>2"的集體力量,認識到把個人匯入團隊所帶來的意義,進而認識到把有限的個人生命匯入為國為民事業所具有的崇高和偉大。

標簽: 拓展訓練 拓展 人眾人
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