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人眾人溪沖拓展心得體會

發布:人眾人 人氣:1140 次 時間:2013/2/21 10:59:16 關閉 打印
    為使員工舒緩壓力、回歸自然,進一步增強團隊溝通融合及組織凝聚力,深化企業文化,公司上周日組織全體員工去了人眾人溪沖培訓基地做戶外拓展訓練。拓展活動的項目有驛站傳書、無舟漂渡、過電網及背摔,以下是我們第六隊海燕隊在各個項目活動中的情形及總結:
   
    驛站傳書是讓所有組員坐成一列,不準回頭,不準說話,從后到前的傳遞一組數據。活動共進行了三輪,第一輪由于我們沒有經驗,大家只是簡單的通過手指在前面人的背部進行比劃,所以成績也是可想而知,不用說對,就是數字到了最前面的一個人那里也是三位只剩下了一位。第二輪大家總結了上輪的經驗,制定了拍打的次數表示數字的位數,數字比劃時盡量規范,防止0與6,3與5出現模糊的比劃等措施,而且向每個人進行了說明,但因個別人未按制定的標準執行,導致結果也不正確。第三輪開始前我們再次強調了標準,且要求所有人都必須按標準執行,但因為出現了小數點,有些人對小數點出現未有相應的應變能力,結果還是錯誤的。
   
    雖然三輪活動我們的成績并不理想,但并不代表我們沒有收獲,通過活動我們明白溝通、協作的重要性,并總結了幾個道理:一、做任何事我們必須制訂相應的標準和規范;二、制訂了標準和規范還不行,還要保證這些標準和規范被團體中的每個人掌握,并能貫徹的執行下去;三、對突發事件(例如小數點的出現)的應變能力須加強;四、還須有對潛在問題(例如小數點的出現)的分析能力。
   
    無舟漂渡是利用九根竹子,四個浮桶及八長八短共16根繩子由組員自行綁扎,然后下海漂渡,接受海浪的洗禮。領取材料后我們都沒有經過商量與討論,部分人憑自己的想象,也不統一方案,然后就開始動手綁扎,綁扎了幾處后,矛盾來了,這個說這個的方案好,那個說那個的方案好,然后還是培訓老師提議要大家停下來進行討論,才達成了共識。但是綁了又拆,拆了又綁的,耽誤了不少時間,不過通過大家的團結和努力,我們還是迅速綁扎完成,成功下海接受了海浪的洗禮,漂渡到了指定地點。
   
    無舟漂渡讓我們對團隊的概念有了更深層次的認知,明白了一個團隊不是每個隊員只要做事就行,而是在做之前團隊領導應發揮領導的作用,組織隊員進行討論,通過所有隊員之間良好的溝通,制定統一的有效方案,并認真的執行,那樣才能迅速高效的完成。
   
    第三個項目是過電網。看到電網的時候,很多人都覺得那么小的洞,想要過去本沒有可能的。不過沒有可能我們還是要做的,我們根據前兩個項目的經驗,在做之前組織了所有人員進行了討論:該怎么過?過的順序是什么?哪個人該從哪個洞過?討論過后,大家才按討論的結果依次通過。過的過程中只是因為不小心才出現了一次觸網,最后我們順利通過了電網。
   
    過電網雖然很順利,但還是使我們明白了一些道理:一、做一件事時,我們不能被困難嚇倒,要有克服困難的決心,能對困難進行剖析,制定對應的有效措施;二、要合理的分配資源,包括人力,物力,時間等;三、個人應該服從團隊,要從整體出發;四、做任何事情時,應該細心,對每一個細節都要認真的去做。
   
    最后一個項目是背摔,其中一個隊員站在高臺上,背向,往后倒,下面其它隊員用手接住。背摔的時候,因為有人倒的姿勢不是很規范的崩直倒下,而是屁股先朝下,造成下面接的個別人受到的沖擊力比較大,手感覺到很痛,但他沒有縮手,因為他明白這是他的責任,也是隊友對他的信任;也有人因為自己的體重比較大,怕下面的隊友接不住自己不敢摔,但由于對隊友的信任,猶豫兩次后還是摔了下來。最后,全部人員都完成摔與接的過程。
   
    雖然只是一倒一接的簡單過程,但它使我們明白的含意卻也不少:一、團隊成員應履行團隊賦予自己的責任;二、應信任團隊的其它成員,做到互相信任;三、遇到困難時應做換位思考,不能因為困難而埋怨隊友,而應想到自己也有可能給隊友造成麻煩。
   
    所有的項目完成后,每個組都進行了總結發表,把一天的收獲和心得都講了出來,從他們簡單的話語里我們不難發現,我們這次拓展活動的目的已完好的達到了。希望公司后續能再次開展類似的活動。
標簽: 拓展訓練 拓展 人眾人
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