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打造完美團隊——人眾人南山湖拓展訓練心得

發布:人眾人 人氣:1211 次 時間:2013/3/25 13:21:21 關閉 打印

    為進一步提升新員工對房地產行業及公司的認識,促進新員工更好、更快地融入公司,4月11日下午和12日全天,利源集團對28名新員工進行了為期一天半的入職培訓。

    培訓主要以授課和拓展形式展開。11日下午,利源集團行政總裁姚勤女士向新員工們講述了利源集團15年輝煌發展史,以及集團多年來的企業文化與戰略建設成果。一個多小時的授課,讓新員工們對自己所在的單位有了全面正確的認識,不但大大激發了新員工愛崗敬業、投身利源大家庭的激情,更使他們對自己今后的事業有了規劃、目標和信心。

    接著,集團人力資源部經理王明浩和財務部負責人葉邦銀、徐峻昆又分別向新員工們講述了集團的人力資源管理制度和財務制度,讓新員工們對利源"家規"了然于胸,便于今后規矩做事、誠信做人。

    12日一大早,新員工們就來到了風景秀麗的人眾人南山湖培訓基地接受拓展訓練。培訓師把二十多名員工分成兩隊,嚴寶志和王慶翔被大家推選為兩隊的隊長。這次拓展訓練的項目有背摔、高空單杠、七巧板和求生四項。在順利完成四個挑戰后,每一個利源人都有許許多多發自內心的感悟:關于團隊,關于信任,關于協作……

拓展訓練


    
    背摔——信任為本
    來到背摔場地,培訓師要求一名隊員站到1.3米高的臺上,捆住雙手背向大家,待弓步站立兩旁的其余隊員全部交織起雙臂,形成一個狀如"擔架"的防護后,站在高臺的隊友,背對著大家高聲問:"準備好了嗎?"聽到眾人鏗鏘有力的"準備好了"之后,臺上隊友整個身體直挺挺地往后倒,倒在"擔架"上。

    每個隊友站在高臺,看不見身后的情形,心里難免會有點忐忑,就怕身后的"擔架"不結實而摔在地上。其實臺下的比臺上更辛苦,幾組男士不斷根據每個人的體重,調整不同的承重位置。利源工程部的劉旭輝自告奮勇守著最吃力的中檔位置,接了幾名隊友后,他很快積累了一些經驗和技巧與大家分享,隊伍中體重最大的孫健上臺時,劉旭輝更是堅持要接中檔,并和隊友齊心協力,穩穩地接住了孫健。

    隊友中不乏被撞痛臂彎,但仍堅持著迎接每個隊友的碰撞,將隊友的安全化為自身的責任。此刻的團隊,濃縮的只有責任和相互的信任。

    難怪孫健事后感慨說:"在往后倒的一刻我什么都沒想,就是相信大家能接得住,所以就穩穩地倒下來了!"
 
    高空單杠——超越自我
    該項目要求每名隊員穿好保護裝備,依次爬上離地面8米高的立柱,站在直徑只有30cm的圓盤上,奮力向前躍出,去抓住前方的一根單杠,之后由保護繩將隊員安全放回地面。
雖然地面上有六個隊員拉著保護繩,雖然培訓師一再強調沒有安全問題,但每個人第一次爬到那么高的柱子上,挪動身子站到不停搖晃的圓盤上時,一顆心都是懸著的,再望望前面的單杠,似乎更是遙不可及。這個時候,不要說女隊員,就連每個位男士都要顫顫微微地站著猶豫一會兒,但在地上隊員的加油吶喊聲中,每個隊員最終都一咬牙躍了出去,盡管有幾個隊員沒能抓住單杠,但都已經突破了自己心中的極限。
從高空下來,每個人的臉都是紅紅的,因為緊張和興奮。大家熱烈地談著自己的感受,總結下來普遍的感受是:站到圓盤上之前,很心虛;抓住單杠那一瞬,很享受;落地那一刻,很踏實。劉旭輝道出了大家的心聲:"超越自我之后發現,原來一切也沒那么難,下次再讓我做高空單杠就不怕了!"
 
    七巧板——協作精神
    培訓師將一個隊分成七個工作組,由第七組的兩個人調配數量有限的七巧板,其余六組的隊員不能離開座位,在規定的半小時內,每個組都要完成三組任務書上的拼圖任務。

    活動剛開始時,每組隊員都摩拳擦掌、斗志昂揚,大家心里想得更多的是自己這一組怎樣盡快取勝。所以現場一片熱鬧,手頭少了哪一種顏色的七巧板,就焦急地喊第七組的隊員快點幫自己拿來,忙得第七組的兩個人暈頭轉向。
拼到后來,大家才漸漸地意識到,這是一個團隊任務,而這個團隊任務又是由七個小組任務組成的。拼七巧板最好的做法應該是各小組間統一籌劃安排,最大程度協作。由于七巧板數量有限,所以必須進行資源整合,并且每一個階段是不可能六個組同時完成工作的。如果光顧著自己這一組,而耽誤了其他組的拼圖進度,那么也就影響了整個團隊任務的及時完成。正如我們知道的木桶原理,最短的那根木板決定了整個桶的容量。這個活動讓大家深刻體會到"溝通協作"的重要性。  
 
    越求生墻——團隊精神   
    站在4米高的光滑筆直的求生墻下,每個隊員都是滿臉的困惑:"這么高,怎么可能翻越過去啊?"培訓師只是胸有成竹地笑:"'人心齊,泰山移',天底下沒有完不成的事情!"大家很快受了鼓舞,隨著培訓師一聲令下,隊伍中立刻組成一個領導小組,幾位有經驗的隊員就開始策劃安排翻越的順序,細化到每一個人,特別是第一個人和最后一個人的翻越方案。
說干就干,幾名男隊員脫下外套披在肩上,輪流甘當人梯,二隊隊長王慶翔第一個矯健地爬上了高墻。緊接著,隊員們一個個肩并肩,人壘人,手腕拽著手腕,齊心協力、井然有序地往墻上送人。很快,二十幾名隊員中只剩下孫文勤一個人沒翻越了,沒有了隊友的人梯,怎么爬上4米高的墻?

    大伙經過一番商議,很快有了辦法:墻頭上倒掛一個人下來拽他上去!王慶翔毫不猶豫地挺身而出,倒掛墻頭向下伸出雙手。墻上的隊員死死拽住王慶翔的腰和腿,王慶翔又死死拽住孫文勤的手腕,因為竭盡全力,大家的臉都憋得通紅。十幾秒鐘過去了,孫文勤還是沒能上去,王慶翔的體力開始有點不支,大家都很著急。這時,孫文勤憋了一股勁,將右腿拼命抬高,終于,墻上的其他人抓住了他的右腿,大家連拉帶拖一起將他"架"了上去。這場面讓每一個在場的人都感慨萬千——團隊的力量是巨大的,任憑你的能力再強,你也不可能一個人徒手攀上4米高的墻。一個部門,一個團隊,只有精誠團結,每一個人把自己的全部身心交給自己的團隊,才會創造1+1>2的可能。

    很多高山看似不能翻越,不是因為高山本身難以征服,而是因為每個人心中有一座難以逾越的高山;很多工作看似不可能完成,也不是因為工作本身有多難,而是因為面對工作的人心中有一座難以逾越的大山。
這恐怕是每一位利源新員工在經歷拓展訓練之后,最深的體驗。

標簽: 南山湖 拓展 人眾人
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