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五四人眾人幽雅嶺拓展訓練心得體會

發布:人眾人 人氣:1490 次 時間:2013/3/27 15:59:56 關閉 打印
    2009年5月4日,再次踏上前往人眾人教育淄博幽雅嶺基地的征程,開始公司本年度鍛造優秀團隊的項目之一---拓展訓練。雖然這是公司第二次組織這樣的拓展訓練,但是不同項目的體驗,也讓我有了不同的感悟和收獲。
   
    由于公司處于快速發展階段,公司的規模相對去年也明顯增大了很多,去年公司全體員工分成了2個團隊,而今年是5個團隊,而且今年還明確了"掘金之旅"的主題,5個團隊視同5家公司,與我們具體工作的聯系更加密切,同時由于最后以各家公司的資金為標準進行排名,競爭也變得明顯強烈。5個團隊展示隊名、隊歌、隊訓的不同方式,讓我看到了不同的思維、不同的效果和豐富多彩的人才。我們4隊天鷹公司的領導班子在考慮到團隊的客觀情況、集中了隊員的意見和建議之后,最后成功競拍到空中單杠、電網和孤島三個項目。    
    
    空中單杠給我的啟示---榜樣的力量是無窮的、人需要鼓勵、要勇于抓住機會
   
    空中單杠是我們4隊本次拓展參加的第一個項目,這個項目需要首先爬到15米高的空中,然后縱身一躍,抓到懸在面前的單杠并做一個引體向上。我是這樣一個人,不論做什么事情,我想成功的欲望非常強烈,而且我也會全力以赴去做,但是我從來都不敢保證我一定能夠成功,簡言之,缺乏自信。我在進行這個項目的時候,心情亦然。前面4位隊員成功地抓住了單杠,給我們后面的隊員做了好榜樣,同時也給了我們很好的暗示:大家都可以做到。Amy推薦我做第5個挑戰隊員,這是對我莫大的信任和無形的鼓勵,因為一旦有一個人挑戰失敗,我們就很難拿到"利潤",而且也會影響到后面對員的發揮,所以挑戰隊員的先后安排實際也要講究一定的策略。剛開始攀爬的過程,我是忐忑不安的,我想:去年我和Amy是同一個團隊的,去年的表現還不錯,所以Amy相信我這次也沒有問題,我應該相信自己;萬一我失敗了,不但自己丟人,而且會影響到整個團隊,怎么辦呢?在兩種思想的交鋒中,我已然爬到了15米高處,似乎沒有我想象的那么可怕,我按部就班的進行著培訓師交代的每一個步驟。當我正面單杠,風向我吹來,吹得單杠也前后擺動,隊友一定是看出了我的恐懼,一直在鼓勵我,培訓師也適時地指導我進行之后的每一個步驟,指導培訓師喊道1、2的那一刻,我都不敢確定我能抓住那個單杠,但我明白自己無路可退,更不想做膽小鬼,只能繼續前行。我跳躍的那一瞬間,似乎是閉著眼睛的,當我感覺到抓住單杠、懸在空中的時候,我知道自己做到了,心情激動不已,似乎是做了兩個或者三個引體向上,就是不知道是否標準。分享心得體會的時候,我心中總結到了榜樣和鼓勵的重要性,但是我更需要克服和改變的是,自己的不自信,因為學習、工作和生活中,很多我沒有把握的事情通過努力,我最后都做到了,很多驚喜都是來源于自己完成的效果遠遠超出自己的預期和不確定。雖然機會青睞于有準備的人,但是即使準備好了,卻沒有勇氣去抓住機會、迎接挑戰,那么準備的意義又何在?等待下一次機會的來臨嗎?突然想到,傻人等待機會;平常人抓住機會;聰明人創造機會。空中單杠的成功挑戰,讓我決心走出傻人的行列,勇敢地迎接學習、工作和生活中的不同機遇與挑戰。
   
    電網給我的啟示---講究秩序、遵守規則、尊重客觀規律
   
    這個項目雖然最后我們成功完成,但是過程中的很多失誤需要我們好好反省。首先,剛開始的時候,我們沒有形成統一明確的方案,大家七嘴八舌,你一句我一句,整個場面非常混亂,浪費了有限的時間;其次,大家沒有把培訓師交代的規則銘記于心,只顧盲目發表意見或者過格子,浪費了有限的格子資源。其實,如果不是培訓師給我們每人10個俯臥撐的彌補機會,我們已經失敗了。然而,工作生活中,不是人人都會給你彌補的機會,或者有些事情就是一錘定音,成功了就是成功了,失敗了也無可挽回。所以,每做一件事情都要弄清楚要求和規則,然后再具體執行,上升到哲學的高度,也就是要尊重客觀規律并且按照客觀規律做事。我們對待客戶亦然如此,每個客戶有每個客戶的客觀具體情況,并且對自己移民的事情有不同的要求,比如保密性、處理案子的速度等等。我們首先也要了解客戶的客觀情況和要求,才能跟客戶進行有效而順利的溝通,否則就會導致客戶對我們的不信任,影響案子的進度,也損害到公司的對外形象和信譽。
   
    孤島給我的啟示---溝通、協作、博學
   
    這個項目,我們失敗了,但是從中得到的啟示讓我受益匪淺。三個孤島,盲人島、啞人島和珍珠島分別代表一個企業的基層、中層和高層。這三個島雖然有著各自的任務,但是有一個任務是相同的,那就是把所有人聚集到珍珠島上,好比一個企業,雖然分工不同,但是一定是為了一個共同的目標。同時,啞人想完成自己的任務必須去幫助盲人,而珍珠島上的任務最多、最重,如果島上的正常人能夠將盲人和啞人聚集過來,那樣會很好地為他們分擔繁重的任務。可是,3個島上的人可能不知道有這樣一個共同的任務,或者知道了,卻沒有分清任務的主次,再或者認識到了3個島上的人聚集到珍珠島是首要的,但是沒有想到如何去做。這就分別需要溝通、協作和豐富的知識,溝通和協作包括3個島內部和3個島之間,即基層、中層和高層內部以及之間的溝通和協作。我作為啞人島上的一員,感受到了啞人島內部不充分的溝通,導致犯規,搭向珍珠島的木板被沖到盲人島,浪費了寶貴的時間。珍珠島和啞人島不充分的溝通,讓啞人不了解需要運用物理定律來放置搭向珍珠島的木板,然而即使大家明白了可以運用物理定律,但是沒有這方面的知識,最終也免不了失敗,所以豐富的知識也是必要的,況且珍珠島的任務之一是完成一道奧林匹克競賽的數學題。所以,一個成功的企業需要各個部門以及各個層面有著良好的溝通與協作,同時,如果很難保證每個員工各個方面都很完善,那么最好保證人才的多元化,以便進行知識以及能力的互相補充。
   
    求生給我的啟示---不拋棄、不放棄
   
    對于這個項目,我真想大聲說出:澳加美聯的男同事們個個都是英雄!這個項目,我們女同事幾乎沒做什么貢獻,甚至可以說是整個團隊的負擔,但是,為了團隊的目標,男同事們不顧肩膀的疼痛,更沒有顧及到干凈的衣服會被猜臟,輪流當底座,將女同事們一一撐起。整個過程中,我沒有聽到有一位男同事有任何抱怨。同時,對于下面的最后一位同事,幾位男同事爭先做倒掛把他"救"上來。我被這種"不拋棄、不放棄"的精神深深打動,并且堅信我們可以把這種精神運用到工作之中。工作中,我們可能會因為合作不夠默契,會感覺同事給我們增加了工作量,于是會有些許的不滿和抱怨。通過這個項目,我認識到,每個人在不同的情況下都有可能成為那個讓人感到有負擔的人,但是每個人都有學習和進步的過程,我們應該相互幫助、相互鼓勵,不拋棄、不放棄、共同進步,凝結成為一個更堅強有力的團隊。
   
    心得體會要總結,但是更重要的是運用,這才不失公司組織本次活動的意義。我堅信,我們每個人進步一小步,公司就會進步一大步,優秀的領導和優秀的員工必定能成就一個優秀的團隊!
標簽: 幽雅嶺 拓展 人眾人
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