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新任局級干部拓展訓練 游戲敗陣工作受益

發布:人眾人 人氣:1166 次 時間:2013/4/2 11:24:35 關閉 打印
    4月6日上午9點,市委黨校新任局級干部培訓班的20名局級干部昨天來到國家會計學院,這批在市委黨校學習了一個多月的學員們,特意從黨校的理論學習中抽出時間,體驗了雷陣、背摔、孤島、七巧板和電網等一系列拓展訓練。第一次接觸拓展訓練的他們,盡管游戲任務完成得比較差強人意,但游戲后的反思卻讓他們覺得受益匪淺。 
   
    記者看到,盡管一早就從黨校趕來訓練基地,很多人還是換上了運動裝,"運動鞋和運動裝都是剛剛買的",一位干部告訴記者,他和很多人都是第一次參加拓展訓練,"覺得很新鮮"。由于這批干部年紀都在四五十歲,因此為他們設置的拓展項目強度都比較低,但干部們一踏上訓練基地,頓時變得活躍起來,"好久都沒這么動過了",很多人興奮的說。
   
    團隊熱身開始后,培訓師拿出一根竹竿,讓坐在第一排的八位干部上臺來親自參與"同心桿"游戲。"同心桿"是8個人用食指支撐桿子,在任何人的手指都不離開桿的情況下,從大約肩膀的高度往下降至地面。任何一個人的手指離開橫桿,就必須回到初始位置重新開始。結果是,領導們手指托著的竹竿竟然越升越高,經過重新討論布置后,結果仍然與大家的愿望相反,"初來乍到"的領導們一下子被這個熱身小游戲難住了。
   
    "一個人可以輕松完成的任務,為什么8個人卻不能完成?"培訓師向臺下任務失敗的領導們拋出了這個問題。大家紛紛發言:"目標不一致,有人下降,有人還停在原位"、"缺乏一個統一的領導核心,力量分散",最后在培訓師和大家的總結下,"團隊信任感未能建立"成了任務失敗的主要原因,雖然目標相同,但各自的期望值是不易統一的。同一個工作需要不同部門共同完成,而且團隊越大,管理就越困難。
   
    之后,培訓師將學員隨機分成兩組,然后分開進行活動。學員們經過30分鐘的熱烈討論,分別成立了由上海中醫藥大學黨委副書記王群領銜的"大康"隊,和由上海政協主任周小蘭掛帥的"蘭蘭"隊,"蘭蘭"隊選擇了《我們是社會主義接班人》作為隊歌,而以電影局副局長名字命名的"大康"隊則較為時尚的選擇了改編版的《老鼠愛大米》,為兩隊創作隊徽的任務理所應當的交給了上海中國畫院院長施大畏,被培訓師譽為迄今為止"最專業"的隊徽。
   
    分組后,開始的游戲是"雷陣",目標是要讓全組成員在規定時間內通過面前的一個地雷區。雷區被劃分成120個方格和左右兩塊紅色區域。學員可以選擇方格一步一步越過雷區,但其間一旦觸雷就要由原路返回。通過半個多小時的游戲,開始還針鋒相對的兩支隊伍,最后逐漸"融為一體":"大康"隊的隊長在跨越雷區時,"蘭蘭"隊隊員支招的呼聲甚至壓過了"大康"隊。
   
    但游戲最終完成的差強人意,經過"反思",來自市統計局的領導總結說,"必須記住前人的成功途徑才能不犯錯誤";來自市人事局的范本鶴說"走出雷陣是兩個隊互相協作、互相利用、互相彌補的結果,由此可見資源共享達到雙贏才是我們此次活動的目的";市旅委秘書長黃承剛認為,"在最后階段,必須兩隊通力合作,否則大家都走不出困局,這實際上就是在塑造團隊精神。"
   
    培訓師則特別對一位在游戲中用紙筆記錄的學員提出表揚,他說只要是規則沒有禁止的事都可以進行嘗試,而不要拘泥于固有得思維模式。"蘭蘭"隊隊長則認為"所有的路都走不通了,大家才考慮其他出路,而應當主動的探索新領域";"大康"隊隊長則認為自己的隊伍比較保守,需要創新精神。
   
    承辦此次局級干部培訓的人眾人公司的培訓師張愷表示,參加此次拓展訓練的局級干部平時工作比較循規蹈矩,不越雷池半步,需要有針對性的為其設計訓練課程,"這次的訓練主要目的在于讓領導們突破自己,打破思維定式,脫離高屋建瓴的習慣,將擺在面前的障礙清除,學會處理不同角色人員之間的交流與合作,通過分享權利與自主權來增強他人的實力,以最終完成我們的項目。"
標簽: 拓展訓練 拓展 人眾人
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