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佳能新人培訓心得

發布:人眾人 人氣:1298 次 時間:2013/4/11 10:42:31 關閉 打印
    正如大部分外企一樣,佳能非常注意企業理念,"共生"是指忽略文化、習慣、語言、民族等差異,努力建設全人類永遠"共同生存、共同勞動、幸福生活"的社會,佳能通過"共生"的實踐成為一個真正的全球化企業。無論是特設經理人培訓,還是傳統的鳳凰行動(新員工培訓),佳能無時無刻不在將這種傳統理念融于到每一位佳能人當中。
 

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    2011年3月1日至3月4日,又一期鳳凰行動啟動了。一絲不茍,鱷魚潭,求生墻,鼓動人心以及同甘共苦是佳能新人培訓的例行項目,追求的都是通過合作以及共同奮斗來達到共贏的目標。佳能認為,作為一個真正的全球化企業,共生是一種必須具備的社會責任,也是佳能人必須具備的職業精神。一絲不茍的合作,鱷魚潭的共同盈利,鼓動人心的目標設定,求生墻的不離不棄都充分的體現了佳能人這一精神。

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    如今,越來越多的外企將注意力從技能的培訓轉移到了企業精神文化的培養和宣傳中,合作和共贏成為了新的培訓話題。相對于個人技能的提升,團隊合作才是推動企業前進和改革的源動力。團隊合作直接表現出的是企業的文化和精神,如何管理團隊,如何建立團隊精神都來源自企業精神對員工的影響。無論是新入職的員工,還是服務年限已久即將進入到新的管理領域的老員工,都需要企業文化的培訓。
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