拓展百科

綾致時裝(天津)有限公司人眾人拓展訓練心得

發布:人眾人 人氣:1112 次 時間:2013/4/18 11:21:12 關閉 打印
    提筆回憶......這個真的是被稱作會議。因為距離上次的戶外拓展(2月17日)已經差不多快兩個月了。過程會有一些模糊了,但是令人感動的幾個瞬間依然歷歷在目:

拓展訓練

   
    1.選擇人眾人。因為自己早些年在上海曾經參加過類似的一些戶外拓展,對于戶外拓展給人帶來的挑戰和鍛煉還是非常喜歡的,也非常相信這樣新鮮的一個形式可以為團隊帶來一些新東西。另外我又是一個比較挑剔和喜歡"貨比三家"的人,不過說實話,內地的拓展學習這方面是做得相當落后的,大部分的公司都是一些曾經在沿海培訓公司做過,然后辭職到內地開公司的"小企業"。我也經歷過好幾個這樣的公司的比較,令我感動并最終選擇這個最貴的公司(人眾人)的原因很簡單:在和人眾人客戶經理(楊冬青小姐)溝通的過程中,雖說是第一次見面,也沒有確定一定要簽合同做這個培訓的情況下,噼噼啪啪問了兩個小時各式各樣的問題,這樣的"耐心"和"負責"是令人感動的。當然,事后再去敘述這樣一個過程,會有讓人想起打廣告的感覺,但是現在回想起來,原因很簡單:你會更愿意將企業同事的學習和收獲托付于這樣一個負責任的公司的,哪怕貴一點。

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    2.過程中的激情與耐心。其實做零售多年了,一直都會去提到"激情"兩個字,因為它會感染到我們的團隊,同時也感染到顧客。三位培訓師的激情也一直很讓我們感動的,也正是因為這樣的激情能讓我們很快的投入進來,縱然大家之前是陌生的、縱然我們這個團隊是不那么容易去接受拓展這個新鮮事物的。令人記憶猶新的是"斷橋",當然很容易跳過去的人也許并不會有太多的感受,人往往也只有通過努力,做到自己原以為做不到,原以為根本不可能的事,那個時候的自豪和收獲才是最大的。每個人在工作和生活中都難免會碰到困難的,且其中一定有那么一些困難是不那么容易去解決的,而作為培訓師、領導、教練,你又做了什么呢?是和他一起抱怨嗎?是丟棄他不管不顧了嗎?還是耐心的一點一點去引導,給予方法,進行鼓勵呢?耐心說得挺容易的兩個字,其實做的時候不那么簡單的。

    3.離別時的送行。可能寫下這點是很多人想不到的吧。因為它僅僅發生在大巴車離開場地,經過三位培訓師身體的3秒內。這讓我想起了初中、高中軍訓的時候,離開軍訓營地的時候,抱頭痛哭的場面。經歷風雨才能見彩虹,經歷過痛苦才更會去珍惜,才更懂得去感謝讓我們經歷"挫折和磨難"的人。而這個人一直在關注我們每一個人的成長,從一而終。就那么靜靜的站著,目光關切的看著,看著這群"孩子"從進入到離開,留下的是記憶,變化的是思想,做出的是成績。

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    感謝人眾人,培訓特別需要注重結果。而培訓的結果往往是需要不斷強化的,特別是和實際工作結合的時候,變通的想辦法解決問題那才是關鍵。能給予很多思想的啟蒙,因為這份感動從而改變大家的行動。我想說:謝謝您的支持和給予。明天,大家會更好!
標簽: 拓展訓練 拓展 人眾人
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