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培訓師的自我培訓

發布:人眾人 人氣:1230 次 時間:2013/5/3 9:43:24 關閉 打印

  正如第一部分所分析的那樣,內部培訓師在具有諸多優勢的同時,也不可避免地存在著這樣那樣的缺陷。其中,最為明顯的問題就在于內部培訓師普遍在授課技巧和授課方式上存在著一定的缺陷和不足。同時,由于長期從事實踐性的工作,內部培訓師往往在知識更新換代方面存在著一定的不足。因此,在對內部培訓師的培訓過程中,培訓的內容和方向至關重要。

  首先,為了彌補內部培訓師授課技巧上的缺陷,在培訓中需要進行有針對性的輔導。輔導主要包括以下幾方面的內容:

  1.培訓師職業形象的訓練:包括怯場壓力的破解、手勢運用技法、表情運用技法、語言運用技法、培訓師站坐走姿規范、培訓師風格選型;
  2.培訓師授課內容呈現的訓練:包括開場結尾的方法、組織主體段落的方法;
  3.培訓師臨場能力的訓練:包括課堂提問技巧、課堂應答技巧、點評技巧、培訓現場應變技巧、現場掌控方法;
  4.培訓課程亮點展示訓練:包括新知識元素的呈現、哲理元素的呈現、情感元素的呈現、幽默元素的呈現等。

  當前,對于相關培訓師技巧的培訓已經建立了較為全面的體系,很多企業通過"培訓培訓師"(TRAIN T0 TRAINER)和"職業培訓師培訓"(PROFESSINGAL TRAINER TRAINING)的方式,對內部培訓師的培訓技巧和培訓方式進行了較為全面的培訓,收到了良好的效果。

  同時,為了解決內部培訓師知識體系更新換代的問題,企業應當鼓勵內部培訓師積極參加外部新技術、新知識的培訓,從而保證內訓師的知識體系能夠保持在國內相關行業的先進水平。

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