拓展百科

拓展訓練不是什么?

發布:人眾人 人氣:2539 次 時間:2014/8/22 10:22:53 關閉 打印
拓展訓練不是什么?
   
    7月的天氣火熱熱,人眾人廣州公司迎來了新員工培訓的高峰期,全公司80%左右的培訓力量都用在了為各大企業展開新員工入職拓展訓練上。
   
    今年的7月和往年一樣,忙忙碌碌,培訓行程密集。今年的7月又和往年不一樣,我在和客戶的交流過程中聽到了很多讓我欣喜的聲音,客戶的聲音給了我肯定的力量,讓我在探尋什么是拓展訓練的思考上又得到了一些堅定的答案。
   
    最近一直都在問自己:什么是拓展訓練?因為在和別人解釋了十幾年后,我自己突然發現以往的答案似乎已經不能完整回答這個問題了,或又有了一些謬誤,除了“拓展訓練”是人眾人1996年在國家工商局注冊了這個產品商標是個客觀事實之外,已然成為行業代名詞的拓展訓練到底是什么?
   
    既然不一定能說清楚它是什么,那就嘗試著先看看它不是什么吧?
   
    最近2個月的時間,因為培訓量大,和客戶經理們見了幾十個客戶,在和這些HR的交流過程中,我突然發現今年聽到了不少的變化,客戶要求的變化,促使我再次梳理了一下自己的思路。

拓展訓練


    首先是很多客戶不斷的在強調:今年的拓展訓練我們希望培訓老師能帶領學員做更多總結和分享,因此我們愿意減少培訓項目,換取更多項目回顧時間。這說明客戶在強調項目要求精而不再多了!以往其實又不少客戶往往根據培訓項目的多寡來選擇課程,而今有客戶主動要求減少項目而保證充分的分享時間,這至少說明了拓展訓練不僅僅是娛樂。如果項目設計能夠很好的貼近培訓需求,拓展訓練的效果往往好于很多昂貴的室內課程。當然,拓展訓練首先要保證“好玩”,這樣才能吸引學員的參與,有了參與才會有感悟,有了感悟通過分享才能提升,進而達成快樂學習的目的。有了學員的分享,還需要培訓師的引導,將項目中得感悟和現實生活工作相關聯,引發學員深入思考,達成培訓目標。
   
    其次我聽到很多的客戶要求:今年不要迷彩服!或者說:你們不要求換迷彩服吧?沒錯,拓展訓練不是軍訓!雖然它有著和軍訓類似的時間和紀律要求,但并不這么純粹,這些要求更多是因為拓展訓練有很多戶外活動項目,包括對安全的規范非常嚴格甚至苛刻,所以需要對時間和紀律有更嚴格的要求來保障培訓流程的順利進行,同時拓展訓練是一種團隊訓練,也使得它在這些方面類似軍訓了。但它不像軍訓這么嚴格和枯燥,這么純粹的強調紀律和服從,因為在拓展訓練中強調自然快樂的學習體驗,強調以學員為中心,激發學員的激情和創造力,很多時候需要學員突破思維定式,打破條條框框找到解決方案,所以既要在保證基本的紀律和安全的情況下,需要最大限度的激發學員思考和行動。
   
    再次,越來越多的客戶要做培訓中設計PK項目,甚至整場培訓就是一個大PK過程,最終必須有團隊勝出。雖然如此,但大部分客戶要求不要搞太多體能付出大的項目,強調思維的PK,心態的PK,創新的PK,執行的PK等等。所以,拓展訓練不是體育競技,它是一種團隊能效的PK。
   
    最后一個變化是:越來越多的客戶明確要求說,我們不要那些純粹為了催人淚下的項目,不要那些打雞血的項目。比如什么“責任者”、“領袖風采”等。去年網絡上一段某酒店員工的培訓視頻曾經讓很多人啼笑皆非,這樣一種做作的培訓方式能真正帶給參訓者什么呢?培訓變成了一群人鬼哭狼嚎,或者抱頭痛哭,又或者群情激昂高度亢奮?拓展訓練少不了感性的一面,因為在體驗式培訓中人們經常會真情流露,但同樣需要理想的一面,它才能幫助大家總結和提升,達到學習的目的。所以,拓展訓練不應該是煽情、洗腦,不應該是用幾百次俯臥撐的懲罰,用水龍頭去沖射那些真在攀爬求生墻的學員,把他們折騰完了之后再來一碗心靈雞湯去“澆灌”,讓拓展訓練遠離那些“大師”們的培訓方式吧!
   
    7月雖然忙碌、疲憊,但收獲滿滿,僅以此文記錄對拓展訓練的一點感悟,以激勵自己不斷探尋拓展訓練的真諦!
標簽: 拓展訓練 拓展 人眾人
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